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　　昨天上午，郭臺銘飛赴深圳，對于富士康今年頻頻發(fā)生的員工墜樓事件，首度接受中外媒體采訪(fǎng)，來(lái)自美國、德國、臺灣、香港，以及內地北京、上海廣州等近百家中外媒體記者兩百多人，前往富士康龍華廠(chǎng)區進(jìn)行采訪(fǎng)。

　　大概中午11時(shí)40分，郭臺銘帶領(lǐng)記者到F區的主板生產(chǎn)線(xiàn)生產(chǎn)車(chē)間參觀(guān)。該車(chē)間的事業(yè)部朱主管告訴記者，富士康每個(gè)員工在住宿、伙食、工資以及加班上的總成本達到2600元，員工每天的工作時(shí)間是正常8小時(shí)加2個(gè)小時(shí)的加班，很多人愿意加班。而記者表示，是不是因為富士康的基本工資太低，才導致員工們普遍通過(guò)加班增加收入？朱主管表示，富士康員工的基本工資900元，在全國是最高的。之后，郭臺銘帶領(lǐng)記者參觀(guān)富士康的員工關(guān)愛(ài)中心。

　　最后，隨郭臺銘來(lái)到正在富士康召開(kāi)的“第三屆海峽兩岸心理暨社會(huì )學(xué)專(zhuān)家團調研座談會(huì )”現場(chǎng)，向媒體介紹富士康應對跳樓事件所采取的四大措施。

　　一是培養專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)師，目前已經(jīng)有70位咨詢(xún)專(zhuān)家通過(guò)考試，未來(lái)將建立1000人規模的咨詢(xún)師隊伍；二是成立“相親相愛(ài)”小組，每50個(gè)人一組，相互關(guān)照發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報；三是在所有的宿舍區域建立150萬(wàn)平方米的防護網(wǎng)，阻止員工跳樓；四是對新員工進(jìn)行心理測試，希望能夠提前掌握員工的心理狀態(tài)，及早應對。

　　“我們正在建的150萬(wàn)平方米的防護網(wǎng)包括天網(wǎng)、地網(wǎng)、隱性防護網(wǎng)，雖然聽(tīng)起來(lái)是一個(gè)很笨的方法，但是還是希望通過(guò)這些舉措，防止墜樓事件的再次發(fā)生。最主要的自殺原因不是來(lái)自工作壓力，而主要和員工的心理素質(zhì)、性格特征、家庭環(huán)境有關(guān)�！�

　　郭臺銘當場(chǎng)表示，對于接連發(fā)生的墜樓事件，他向所有的富士康員工及其家屬表示歉意。這兩個(gè)月以來(lái)，他最怕晚上11點(diǎn)以后，到凌晨的這一段時(shí)間接到電話(huà)�，F在即使把他從頂樓丟下去也不能保證沒(méi)有下一個(gè)自殺者，所以他“除了道歉還是道歉，除了痛惜還是痛惜”。同時(shí)，他向記者們三鞠躬，希望媒體多報道富士康光明的一面。

　　最后，郭臺銘表示，富士康將降低員工墜樓的撫恤金賠償，過(guò)高的撫恤金有變相鼓勵之嫌疑，以后將按照法律規定，進(jìn)行賠償撫恤。

　　痛失兩位親人對死亡有更深的感受

　　郭臺銘介紹，為了應對自殺事件，加強員工之間的交流。富士康已經(jīng)在本周一開(kāi)始著(zhù)手，將富士康所有員工，以50人一組成立“相親相愛(ài)”小組，每?jì)芍苡柧?00名組長(cháng)。

　　意想不到的是，這一分組工作還沒(méi)有完成，前天下午就又發(fā)生了員工墜樓事件。自殺傾向，在心理學(xué)上有兩個(gè)星期的潛伏期，他們希望小組成員相互發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)匯報，對于及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并匯報者給予獎勵。

　　“我在過(guò)去幾年已經(jīng)先后失去了糟糠之妻和親弟弟兩位親人，是我親自把他們抱進(jìn)了棺材，我對于死亡有著(zhù)不同的感受，每一個(gè)生命都值得關(guān)愛(ài)，然而目前我們做的不夠，很多隱性自殺者不愿意被發(fā)現�！�

　　他透漏，5月6日凌晨墜樓的富士康員工盧新，之前產(chǎn)生被追殺的幻覺(jué)，公司欲將其送回家然而其自己又回到了公司，后來(lái)自己一個(gè)人打的去外邊咨詢(xún)精神科醫生，回到公司之后又說(shuō)的士司機像魔鬼一樣追殺他，當天晚上，盧新就墜樓身亡。盧新死亡后，富士康獲悉該員工在遺書(shū)中寫(xiě)道“打開(kāi)遺書(shū)全家不得好死”。郭臺銘表示，他們沒(méi)有照顧好盧新，不應該將其安排在6樓。

　　郭臺銘表示，富士康在內地有82萬(wàn)員工，富士康是一個(gè)企業(yè)不是一個(gè)社會(huì )，有社會(huì )功能但是不具備社會(huì )機制，也沒(méi)有政府職能。他希望通過(guò)這種自殺防止機制，及時(shí)發(fā)現員工中的負面信號，尤其是難以捉摸的隱性因素，只有提前發(fā)現員工在生活、情感、家庭等方面的問(wèn)題，才能加以引導。

　　員工關(guān)愛(ài)網(wǎng)開(kāi)通一月累計立案140件

　　昨天中午，郭臺銘帶領(lǐng)記者參觀(guān)了富士康的員工關(guān)愛(ài)中心。記者看到，大廳內幾名富士康的員工正在進(jìn)行咨詢(xún)。

　　郭臺銘介紹，他們通過(guò)6個(gè)月時(shí)間培養了一批專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)師，目前100人中已經(jīng)有70位咨詢(xún)師通過(guò)考試，未來(lái)將建立1000人規模的咨詢(xún)師隊伍，深入到一線(xiàn)幫助員工解決問(wèn)題。同時(shí)，4月23日，富士康員工關(guān)愛(ài)網(wǎng)開(kāi)通，員工們可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )反映自己遇到的各種困惑。

　　記者看到，開(kāi)通月余時(shí)間的員工關(guān)愛(ài)網(wǎng)，累計立案140件，累計未結案74件，昨天上午半天的時(shí)間里，共立案4件。記者表示為何如此多的問(wèn)題沒(méi)有結案？其關(guān)愛(ài)中心主任表示，可能是數據滯后的原因。

　　郭臺銘說(shuō)，11起墜樓事件中，只有兩人到關(guān)愛(ài)中心咨詢(xún)過(guò)，其他人都不愿意把自己的心事表露出來(lái)。