中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　曾被媒體披露“虐工事件”的廣東深圳富士康科技集團，近日因25歲員工孫丹勇跳樓自殺而再一次被推上輿論的風(fēng)口浪尖。年輕的生命已消逝，留下的只有深深的叩問(wèn)———拿什么來(lái)保護勞動(dòng)者的人身權益？

　　監控錄像記錄下自殺前后

　　孫丹勇，25歲，云南曲靖人，哈工大2008屆工商管理本科畢業(yè)，就職于富士康。

　　7月16日凌晨1時(shí)44分，孫丹勇走入富士康宿舍區兆麗花園小區，徑直進(jìn)了A3棟，抵達12層后，他左拐到通道窗戶(hù)。電梯內攝像頭記錄下了他撐著(zhù)通道窗臺，踮起腳尖往下看的動(dòng)作。監控錄像顯示，他自殺的確切時(shí)間為該日凌晨3時(shí)33分52秒。

　　事起一部iphone，疑為最新的N90型號樣機，富士康公司讓孫丹勇郵寄給蘋(píng)果公司的16部iphone樣機中丟失的那一部。孫在接受公司調查期間跳樓自殺。

　　據富士康提供的孫丹勇自述材料稱(chēng)，孫丹勇在7月9日下午從生產(chǎn)線(xiàn)拿到

　　iphone，清點(diǎn)數量后用保密封條封住，因當天沒(méi)有主管開(kāi)放行單，便暫存起來(lái)等第二天發(fā)貨。7月10日下午5時(shí)許，取樣機的人來(lái)了，孫便打開(kāi)紙箱讓他們自己確認數量。當時(shí)因為忙孫并不在場(chǎng)，等過(guò)來(lái)后取機人稱(chēng)少了一臺。孫丹勇自己重新點(diǎn)了一遍，確實(shí)少了一臺。當時(shí)懷疑樣機可能是丟在生產(chǎn)線(xiàn)上了，孫把放樣機的地方和打包的地方都找了一遍，但還是沒(méi)能找到。7月11日又仔細翻找無(wú)果。7月13日晚上8時(shí)許他告訴了主管。

　　所受壓力不啻接受警方調查

　　7月15日中午過(guò)后，孫丹勇接受了該公司的一個(gè)基層部門(mén)———環(huán)境安全管理課課長(cháng)顧欽明等人先后兩次調查。第一次在7月15日中午，第二次在7月15日21時(shí)。調查方式主要包括談話(huà)和檢查現場(chǎng)，后來(lái)又檢查了孫的個(gè)人房間。

　　日前，孫丹勇的大學(xué)同學(xué)調出事發(fā)前數小時(shí)的聊天記錄，稱(chēng)孫在接受調查時(shí)遭到非法搜查、禁閉和毆打，引發(fā)網(wǎng)絡(luò )熱議。

　　處在網(wǎng)絡(luò )漩渦中的顧欽明已被富士康停職停薪，并接受警方調查。近日，他回應了網(wǎng)絡(luò )的說(shuō)法，聲稱(chēng)在調查期間沒(méi)有毆打和禁閉孫丹勇，去孫的家搜查也是孫自己提出的，孫自殺是因為其心理壓力大。

　　7月21日，媒體披露了孫丹勇接受環(huán)安課第一次調查和第二次調查時(shí)的全程監控資料，其中顯示并無(wú)環(huán)安課調查人員毆打拘禁孫丹勇的畫(huà)面。監控錄像記錄著(zhù)孫丹勇踏進(jìn)環(huán)安課辦公室后所發(fā)生的一切。

　　據孫丹勇的女朋友阿春說(shuō)，7月15日下午3點(diǎn)多時(shí)，她發(fā)信息給孫丹勇，問(wèn)什么時(shí)間回來(lái)吃飯，但沒(méi)等到回復。下午5時(shí)許，她再次發(fā)信息，孫丹勇回復下班后再吃。但過(guò)了一會(huì )兒，孫丹勇帶了三個(gè)同事(兩男一女)回來(lái)，一進(jìn)門(mén)說(shuō)搜一下，但沒(méi)有搜到要找的東西，孫丹勇又和同事走了，并讓她先吃飯。

　　“親愛(ài)的……我出事情了，千萬(wàn)不要和我家里人講，不要和我聯(lián)系……真的很對不起你……”阿春接到這條信息時(shí)，是7月16日凌晨1時(shí)48分。她瘋了一樣給孫打電話(huà)，但都沒(méi)人接，直到凌晨4時(shí)許，民警找到了她。

　　事情的真相如何，還有待水落石出。

　　富士康總裁郭臺銘在回應孫丹勇自殺事件時(shí)說(shuō)：“如果發(fā)現確有員工有失妥當的行為，請集團工會(huì )能夠第一時(shí)間介入調查�！�

　　蘋(píng)果回應富士康員工自殺事件時(shí)說(shuō)：“應尊重員工�！�

　　然而，企業(yè)該如何尊重員工，如何保護勞動(dòng)者的人身權益，維護他們的尊嚴？

　　深圳大學(xué)一位專(zhuān)家指出，從富士康員工自殺這一事件可以看出，生活在工廠(chǎng)里的工人的人身權利實(shí)際上已經(jīng)被限制了，已經(jīng)處于一種比較壓抑的狀態(tài)了。從孫丹勇作為一名普通員工接受廠(chǎng)方的調查就可以看出，職工與廠(chǎng)方之間孰強孰弱。當廠(chǎng)方展開(kāi)調查時(shí)，孫應該遭受了很大的壓力，從某種程度上講，這種壓力不啻于接受正式的警察調查。但是我們不禁要問(wèn)的是，廠(chǎng)方到底有多大的調查權限？廠(chǎng)方在調查的過(guò)程中如何做到不侵犯員工的人身權益呢？

　　建議加強監管發(fā)揮工會(huì )作用

　　據了解，最近幾年來(lái)，媒體不斷披露沿海地區“血汗工廠(chǎng)”的可怕現象，企業(yè)員工被打耳光、罰跪、脫衣搜查的事情屢見(jiàn)報道，拖欠工資、超時(shí)加班等現象在“血汗工廠(chǎng)”里更是家常便飯。

　　該專(zhuān)家指出：“在保護勞動(dòng)者權益方面，社會(huì )已經(jīng)有了太多的欠賬。勞動(dòng)者權益到底應該由誰(shuí)來(lái)保護？不外乎法律、政府、勞動(dòng)者自身以及各種社會(huì )監督力量。但是，從目前情況看，勞動(dòng)者自我維權的成本還太昂貴，途徑也很有限；一些地方政府在保護勞動(dòng)者方面缺乏積極性，在保護企業(yè)利益方面卻顯得熱情有余；勞動(dòng)法的立法本意雖然是保護勞動(dòng)者，但是這種保護弱者的法律法規‘失靈’現象，在現實(shí)生活中并不少見(jiàn)�！�

　　同時(shí)，該專(zhuān)家建議應加強政府有關(guān)部門(mén)對企業(yè)的監管，防止企業(yè)動(dòng)用“私刑”，同時(shí)應發(fā)揮企業(yè)特別是大型企業(yè)中工會(huì )的作用，為員工的權益提供一定的保障。