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　　3月30日凌晨3時(shí)左右，富士康科技集團龍華廠(chǎng)區的一名23歲湖南籍男性員工從宿舍樓上墜下，當場(chǎng)死亡。富士康方面表示，該員工是去年進(jìn)入公司的儲備干部，富士康對其死亡表示痛心，將全力配合警方進(jìn)行調查。

　　這已是這家公司近3個(gè)月內發(fā)生的第三起員工死亡事件。今年1月23日，富士康一名19歲的員工馬向前在工廠(chǎng)宿舍猝死，死因至今仍是謎團；3月11日，又一名男員工疑因過(guò)年加班費被盜選擇輕生；3月17日，一女員工墜樓摔傷自稱(chēng)“活著(zhù)太累”。

　　有評論認為，如果說(shuō)偶發(fā)死亡，似乎還可以托詞“管理不足”，但接二連三地出事，這個(gè)理由恐怕不能服眾。郭臺銘最應該反思“員工權利”和“守法意識”，不該再只停留在以錢(qián)來(lái)解決問(wèn)題的做法。

　　有心理學(xué)家表示，目前不少企業(yè)工作強度很高，但經(jīng)營(yíng)者不重視員工的心理健康。雖然有些企業(yè)設立了心理咨詢(xún)機構，但實(shí)際上受傳統觀(guān)念和忙碌工作影響，這些機構往往淪為擺設。