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　　今年1月以來(lái)，在南方一家叫富士康的全球知名企業(yè)里，有九條年輕的生命連續以極端的方式向這個(gè)世界說(shuō)再見(jiàn)。

　　這些厭棄生命的年輕人有這樣一些共同的特質(zhì)：除了令人心悸的年輕，就是來(lái)自農村貧寒之家，入職時(shí)間短暫。

　　現在媒體關(guān)于整個(gè)事件的調查和反思熱度急升。

　　來(lái)自企業(yè)的解釋是，輕生的人有三類(lèi)：一是個(gè)人情感出現問(wèn)題的人，二是有生理疾病問(wèn)題的人，三是社會(huì )防范意識不夠的人。潛臺詞是他們從身體到心靈都不夠堅強。很符合現代社會(huì )叢林法則，無(wú)非物競天擇，弱者該死——不新鮮也深受很多所謂成功人士歡迎。與之呼應，有專(zhuān)家說(shuō)，80后、90后是現代大城市中新生打工族，這代人多是獨生子女，抗壓能力、吃苦能力比較差，當遠大夢(mèng)想遭遇現實(shí)巨大擠壓時(shí)，這些心理尚未成熟的打工者難以承受。

　　不過(guò)，自殺事件如此密集連續爆發(fā)，甚至據披露，富士康園區內已被發(fā)現制止的這一類(lèi)事情還有二三十起，又在提醒我們需要將視野打開(kāi)，思考推向縱深。

　　這些試圖或成功自殺的員工在勞資博弈中處于極端弱勢地位，有時(shí)需要遵守種種不合理的甚至帶有侮辱性的規章制度，必須用透支自己的時(shí)間和體力來(lái)?yè)Q取勉強糊口的薪水，不少時(shí)候還被克扣拖欠。更重要的是，在企業(yè)主眼里，他們和冰冷的機器設備別無(wú)二致，都是換取利潤的工具，都叫成本。而社會(huì )的有效支持尤其是心理救援，在經(jīng)濟增長(cháng)、企業(yè)效益至上的政績(jì)思維下蕩然無(wú)存。更重要是，這些貧二代們除了在流水線(xiàn)上辛苦地勞作，幾乎看不到其余改變命運的上升通道。

　　寫(xiě)這些既不是為自殺者的脆弱開(kāi)脫，也不是刻意譴責社會(huì )，只是為了避免悲劇重演。(石述思）