在許多打工仔看來(lái),加班多的廠(chǎng)才是 “好廠(chǎng)”,因為“不加班,根本掙不到錢(qián)”。當我們抨擊加班的不道德時(shí),員工卻迫切希望加班;當我們抨擊富士康是血汗工廠(chǎng)時(shí),前去應聘的人絡(luò )繹不絕。這些尖銳的斷裂說(shuō)明了什么?說(shuō)明了富士康并不是最差,說(shuō)明了企業(yè)用工沒(méi)有最差,只有更差。
5月14日晚,在深圳富士康龍華廠(chǎng)區北大門(mén)附近的福華宿舍,一名21歲安徽籍梁姓男工從宿舍樓7樓樓頂墜地,送醫院后于當晚11時(shí)40分被宣布搶救無(wú)效身亡。這是今年以來(lái)富士康第9名墜樓的員工,共造成7 死2傷。(5月15、16日《羊城晚報》)
處于風(fēng)暴中心的富士康被譏為“赴死坑”,成為眾矢之的并不冤枉,因為無(wú)論從哪方面講,它都難辭其咎,其管理制度、理念和方式都需進(jìn)行深刻梳理和檢討。但更應該看到,如果只是將所有的矛頭指向富士康,反而容易遮蔽更深層次問(wèn)題;如果把罪責全部只推向富士康,反而是一種褊狹。
有論者稱(chēng):“如果沒(méi)有比對數據,我們很難確認富士康是一家特殊的公司,還是當下工廠(chǎng)體制的一個(gè)縮影。同樣,沒(méi)有比對材料,我們也很難確認工廠(chǎng)體制是一種特殊的例外,還是當下底層生活的一般情形!痹跊](méi)有確切的調查結果出來(lái)之前,這是理性之言。
譴責富士康的同時(shí),更需要追問(wèn)的,是誰(shuí)在縱容富士康?富士康管理確實(shí)嚴苛,動(dòng)輒加班,且違反法規———超過(guò)國家法律規定每月上限36小時(shí)的加班,在富士康很常見(jiàn);員工動(dòng)輒得咎的語(yǔ)境中,為何不見(jiàn)工會(huì )介入?勞動(dòng)監察部門(mén)哪里去了?富士康堪稱(chēng)苛刻的管理體制,其實(shí)舉世皆知,但當地政府部門(mén)為何睜一只眼閉一只眼———為了地方的GDP,給海外企業(yè)超國民待遇,而疏于甚至故意回避員工的權益,是一些地方心照不宣的做法。
最讓人黯然的是,雖然富士康堅持工資最低標準絕不漲薪,卻從來(lái)不愁招不到工。報道中有個(gè)細節更耐人尋味:在富士康,每個(gè)員工都會(huì )簽一份“自愿加班切結書(shū)”,隨后的加班時(shí)間便不再受法律規定的每月上限36小時(shí)的約束。但這在許多打工仔看來(lái),加班多的廠(chǎng)才是“好廠(chǎng)”,因為“不加班,根本掙不到錢(qián)”。當我們抨擊加班的不道德時(shí),員工卻迫切希望加班;當我們抨擊富士康是血汗工廠(chǎng)時(shí),前去應聘的人絡(luò )繹不絕。這些尖銳的斷裂說(shuō)明了什么?說(shuō)明了富士康并不是最差,說(shuō)明了企業(yè)用工沒(méi)有最差,只有更差。
換言之,人們之所以應聘富士康,是因為:能按時(shí)發(fā)工資;有福利;環(huán)境好;安全;工作滿(mǎn)一年,每年保底加薪3%,沒(méi)有上限。這恰恰說(shuō)明其他的不少企業(yè)不能按時(shí)發(fā)工資……而富士康員工愿意加班,能拿到加班費,恰恰說(shuō)明其他的不少企業(yè)不發(fā)加班費、拖欠加班費。是的,正如有網(wǎng)友稱(chēng),在富士康,人已經(jīng)不再是人,只是流水線(xiàn)上的一個(gè)零件,實(shí)現某種功能的零件,沒(méi)有絲毫成就感、成功感。那么,人被異化為機器的是不是只有富士康?其他企業(yè)是什么樣子呢?據悉,在富士康廠(chǎng)區內,有游泳池、足球場(chǎng)、網(wǎng)吧等休閑活動(dòng)的場(chǎng)所,試問(wèn)其他的“血汗工廠(chǎng)”有嗎?當我們關(guān)注富士康的不義和不仁時(shí),是不是也應該關(guān)注其他企業(yè)的工人狀態(tài)?他們或許自殺了,但沒(méi)有被關(guān)注;他們或許瀕臨于自殺,但沒(méi)有得到應有的救濟。
富士康不是偶像,但也不是罪惡的淵藪。我們除了指責富士康之外,更該追問(wèn)的,是那些缺位的監管部門(mén)該負何責?富士康“血汗”了,但還有沒(méi)有更“血汗”的工廠(chǎng)?在撻伐富士康之余,更需要關(guān)注其他企業(yè)的員工,關(guān)注他們的生存狀態(tài)。惟有如此,九連跳的悲劇才能減少乃至杜絕。王石川
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【編輯:王崢】 |
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