中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　春節過(guò)后，全國各地迎來(lái)了2009年最新一輪的求職高峰，數以百萬(wàn)計的求職者正輾轉于各類(lèi)社會(huì )招聘會(huì )。來(lái)自招聘網(wǎng)站的數據顯示，其簡(jiǎn)歷庫的增長(cháng)速度比去年同期增長(cháng)了20%以上。日前，本報聯(lián)合艾瑞咨詢(xún)對于目前招聘現狀及求職者狀態(tài)進(jìn)行了調查。調查結果顯示，大多數人對于今年就業(yè)前景仍持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，接近6成被調查者表示對自己目前就業(yè)影響不大或相信很快能找到工作。專(zhuān)家建議，不論是社會(huì )招聘會(huì )還是網(wǎng)站都應促進(jìn)人才招聘市場(chǎng)的透明化。

　　網(wǎng)絡(luò )招聘成首選渠道

　　因為求職成本低，覆蓋面大，可以滿(mǎn)足異地求職，網(wǎng)絡(luò )招聘成為了很多人首選的求職方式，以37.74%的人氣位居第一。這表明，網(wǎng)絡(luò )招聘已經(jīng)超越人才招聘會(huì )、報紙和獵頭等傳統職介服務(wù)，成為人才市場(chǎng)最重要的信息流轉渠道。但目前招聘網(wǎng)站陷入了千篇一律的服務(wù)模式——為企業(yè)和人才提供招聘求職信息，即企業(yè)發(fā)布招聘廣告，人才留下個(gè)人簡(jiǎn)歷，后續工作完全由招聘企業(yè)和求職人才自行完成。服務(wù)創(chuàng )新幾陷停滯。

　　專(zhuān)家解讀

　　招聘網(wǎng)應降低廣告投放規模

　　艾瑞咨詢(xún)師 蔣里鑫

　　金融危機對行業(yè)的影響開(kāi)始顯現，雇主減少，雇主平均投放成本降低，致使行業(yè)營(yíng)收規模下降，這種影響將持續到危機結束；機遇則表現在，國際國內資本依然看好中國網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)，求職者對網(wǎng)絡(luò )招聘的依賴(lài)度越來(lái)越高。建議招聘網(wǎng)站在金融危機中采用“收支平衡”的運營(yíng)策略，降低廣告投放規模。

　　建立雇主與潛在雇員溝通機制

　　建議招聘網(wǎng)站加快自身服務(wù)和技術(shù)創(chuàng )新，可從技術(shù)層面增強雇主瀏覽招聘信息的透明度，建立雇主與潛在雇員的簡(jiǎn)易溝通機制，如對于雇主瀏覽過(guò)的簡(jiǎn)歷實(shí)現自助回復功能，對雇主未能面試的簡(jiǎn)歷個(gè)體設置批量原因答復郵件等。此外，還可以學(xué)習淘寶和支付寶的做法，從簡(jiǎn)單的市場(chǎng)信息傳遞的角色進(jìn)入到更深層次的市場(chǎng)建設者、管理者、維護者的角色。加大對招聘企業(yè)資格的審核力度，保護求職者的利益；建立信用體系和互評機制，對雇主的行為進(jìn)行有效監督。

　　5成求職者未降低薪酬預期

　　令人欣喜的是，求職者信心并沒(méi)有想象的那么消極，很多求職者仍然對未來(lái)一年的就業(yè)前景充滿(mǎn)信心。調研結果顯示，57.14%的被調查者認為金融危機對于自己的目前就業(yè)影響不大或相信很快就能找到工作。此外，有51.39%的求職者并沒(méi)有因為就業(yè)形勢的嚴峻而降低自己薪酬預期。

　　專(zhuān)家解讀

　　增加招聘會(huì )信息透明度

　　安永中國區人力資源總監 周昭媚

　　凡是參加過(guò)招聘會(huì )的人都有一種感覺(jué)，雙方都如大海里撈針，最終效率不高。招聘會(huì )需要增加的不是數量而是質(zhì)量，首先要加強的就是供求雙方的有效針對性。招聘會(huì )承辦方應在專(zhuān)場(chǎng)招聘上下功夫，增強企業(yè)信息透明度，讓求職者不白跑。

　　推出多媒體人力資源服務(wù)

　　艾瑞咨詢(xún)師 蔣里鑫

　　對于中國網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)長(cháng)期發(fā)展的趨勢預測還是較為樂(lè )觀(guān)，原因在于：網(wǎng)絡(luò )求職者逐漸增多，對招聘網(wǎng)站的依賴(lài)增強；中國企業(yè)數量居全球之首，大多數企業(yè)有招聘的需求，而使用網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)比重逐漸提高。招聘網(wǎng)站應針對服務(wù)業(yè)中小雇主較多、文化層次不一的特點(diǎn)，推出性?xún)r(jià)比較高的招聘服務(wù)和相應的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，降低使用網(wǎng)絡(luò )招聘的門(mén)檻，推出結合手機、電話(huà)和網(wǎng)絡(luò )等多媒體的人力資源服務(wù)體系。

　　求職者注重增強自身競爭力

　　工作難找既成事實(shí)，求職者也在尋求各種方法給自己的簡(jiǎn)歷加“砝碼”。調研數據顯示，60.36%的被調查者在尋找工作的過(guò)程中希望通過(guò)各種參加職業(yè)培訓，考取各種資格證書(shū)來(lái)增強自己在求職過(guò)程中的競爭力。面對工作越來(lái)越難找的現狀，很多求職者開(kāi)始考慮自己創(chuàng )業(yè)。有50.58%的被調查者考慮過(guò)自主創(chuàng )業(yè)，但出于經(jīng)驗及資金的考慮沒(méi)有實(shí)施，處于彷徨期。

　　專(zhuān)家解讀

　　“軟實(shí)力”也不可忽視

　　中國林業(yè)大學(xué)教授 路軍

　　其實(shí)各種職業(yè)證書(shū)只是求職者的“硬實(shí)力”，現在許多用人單位也十分看重“軟實(shí)力”，即一個(gè)人的責任感、是否具備吃苦品格、情商是否健全、抗壓能力大小等，這些能力要在實(shí)操過(guò)程中積累的，所以建議求職者在修煉外功的同時(shí)也要勤練內功。

　　生存創(chuàng )業(yè)風(fēng)險大

　　當求職者找不到工作時(shí)，自主創(chuàng )業(yè)是一種被動(dòng)性的，屬于生存創(chuàng )業(yè)。而創(chuàng )業(yè)比較容易獲得成功的往往是機會(huì )性創(chuàng )業(yè)，機會(huì )性創(chuàng )業(yè)是積極的，是各種實(shí)力累積到一定程度后的爆發(fā)，而生存性創(chuàng )業(yè)的風(fēng)險要大很多，此時(shí)走出創(chuàng )業(yè)這一步一定要本著(zhù)謹慎的態(tài)度，要制定出風(fēng)險底線(xiàn)。(晨報記者 王娟 高利華)