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　　隨著(zhù)惠普、金蝶、微軟、NTT DATA、甲骨文、中科院軟件所等知名軟件企業(yè)落戶(hù)重慶，高級研發(fā)和管理型軟件人才匱乏的現象越發(fā)突出，一場(chǎng)軟件行業(yè)對高級人才的爭奪戰已悄然打響。

　　正大軟件集團日前啟動(dòng)骨干人才股權激勵計劃，以期引進(jìn)、留住中高級人才；金蝶重慶分公司已啟動(dòng)人才招攬計劃，除以現金獎勵發(fā)動(dòng)員工成為“獵頭”外，對需求的人才還許以高薪甚至期權相贈。

　　市信息產(chǎn)業(yè)局副局長(cháng)羅德說(shuō)，目前高級人才特別是系統架構師和項目總設計師匱乏，已成為制約我市軟件業(yè)發(fā)展的瓶頸，如惠普公司原計劃3年達到2000名員工，目前還不到500人。有企業(yè)因為本地高級人才難覓，只得付高薪到上海、北京挖人。

　　市信產(chǎn)局介紹，目前我市軟件信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員僅3萬(wàn)人左右，缺口高達9萬(wàn)人。3萬(wàn)軟件人才中，高級人才1500人、中級人才1.5萬(wàn)人、初級人才1.35萬(wàn)人，高、中、初級人才結構比例為1∶10∶9，呈“兩頭小、中間大”的橄欖型，尤其缺乏高層次的系統架構師和項目總設計師。(萬(wàn)里)