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　　微軟中國公司員工彭某離職后，起訴微軟違法裁人，微軟中國公司稱(chēng)因為戰略調整，彭某自愿離職。昨天，海淀法院表示已受理此案。

　　微軟中國支付5萬(wàn)補償金

　　彭某稱(chēng)，他2006年5月與微軟中國簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，任客戶(hù)技術(shù)專(zhuān)家。但去年8月，微軟中國稱(chēng)他的崗位不再需要，與他另外簽訂一份協(xié)議，約定在去年9月22日之前，如果在微軟申請不到其他職位，就解除勞動(dòng)合同。

　　彭某表示，去年10月，他未申請到新的職位，微軟中國給了他5萬(wàn)余元的經(jīng)濟補償金，解除了勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)仲裁委駁回撤銷(xiāo)請求

　　彭某認為微軟公司非法裁人，重新簽訂的協(xié)議實(shí)際上就是“離職協(xié)議”，為此向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請撤銷(xiāo)該協(xié)議。

　　微軟中國公司向仲裁部門(mén)表示，因公司業(yè)務(wù)戰略調整與人員編制調整，與彭某協(xié)商后，彭某在“解除合同”與“內部申請職位，未找到職位再解除合同”之間，選擇了后者。

　　勞動(dòng)仲裁委認為協(xié)議是雙方自愿簽署，駁回了彭某的請求。

　　隨后，彭某將微軟中國公司訴至海淀法院，請求繼續履行無(wú)固定期限合同。

　　是否自愿簽協(xié)議成焦點(diǎn)

　　彭某表示，簽訂“離職協(xié)議”前，微軟中國通知他勞動(dòng)合同不能履行，要求他在“立刻解約“與“離職協(xié)議”之間選擇，他只能選擇“離職協(xié)議”。但當他在微軟中國內部尋找職位時(shí)，發(fā)現職位要么已有人，要么不招人，他根本不可能找到職位。彭某在起訴書(shū)中表示，與他有相同命運的還有60名微軟中國員工。

　　昨天，微軟中國相關(guān)負責人說(shuō)，彭某的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同因微軟中國戰略調整無(wú)法繼續履行，利用一段時(shí)間在微軟中國申請職位的協(xié)議，是彭某自愿簽訂的，微軟中國沒(méi)有欺詐。