各种高潮Ⅴⅰde0s抽搐合_聯(lián)想23位核心高管薪酬大減 降薪不涉及普通員工——中新網(wǎng)

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    聯(lián)想23位核心高管薪酬大減 降薪不涉及普通員工
2009年01月09日 10:20 來(lái)源:新京報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小
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  聯(lián)想集團昨天正式公布了重組計劃,和此前傳言一樣,原高級副總裁陳紹鵬出任新合并的亞太和俄羅斯區(APR)總裁,原亞太區總裁麥大偉在過(guò)渡期后將離任。聯(lián)想稱(chēng),這樣的調整將幫助公司降低運營(yíng)成本,并消除重疊的支持和行政職能。同時(shí)宣布一季度將裁員2500人,并對高管團隊降薪30%-50%。昨日聯(lián)想集團(0992.HK)股價(jià)收報1.91港元,較前一交易日重挫25.97%。

  中國區基本不存在“裁員”說(shuō)法

  聯(lián)想昨天披露的信息還包括將多倫多呼叫中心遷移至北美主要運營(yíng)地北卡羅來(lái)納州,以及原負責美洲大區銷(xiāo)售的高級副總裁Scott Divalerio離任。聯(lián)想將這樣的人事變動(dòng)定義為“集團組織優(yōu)化工作的一部分”,而另外的一部分則是聯(lián)想將在2009年第一季度裁員2500人,占公司員工總數的11%,同時(shí)對高管團隊進(jìn)行30%到50%的降薪。

  通過(guò)上述調整措施,聯(lián)想預期在截至2010年3月31日的新財年中節省3億美元,扣除1.5億美元的稅前重組費用后,本次調整將在一年內為聯(lián)想省下1.5億美元。受此影響,聯(lián)想預計在截至2008年12月31日的第三財務(wù)季度虧損。在上一財季業(yè)績(jì)未能達到預期之后,這樣的消息可能導致資本市場(chǎng)對聯(lián)想信任度的進(jìn)一步下滑。

  針對坊間所傳“聯(lián)想中國區將裁員200人”的說(shuō)法,聯(lián)想官方昨天沒(méi)有做出正面回應。但有接近聯(lián)想高層的消息人士說(shuō),相對于重組的亞太區而言中國區受本次裁員的影響“幾乎可以忽略”。按照聯(lián)想的傳統,每年都會(huì )有5%左右的員工正常流動(dòng),總體來(lái)說(shuō)中國區基本上不存在“裁員”的說(shuō)法。

  降薪不涉及普通員工

  聯(lián)想昨天解釋稱(chēng),高管團隊降薪計劃指副總裁以上級別的管理層,并不牽扯到普通員工。

  聯(lián)想集團披露的信息顯示,截至目前為止公司共有高級副總裁21人,算上董事會(huì )主席楊元慶和CEO阿梅里奧,核心高管團隊共計23人!敖敌桨甓刃劫Y調整、長(cháng)期激勵以及各種績(jì)效獎金!甭(lián)想集團相關(guān)負責人昨天解釋說(shuō),“楊元慶和阿梅里奧也在本次降薪范疇之內,不過(guò)聯(lián)想一貫堅持薪酬保密制度,因此具體的數據我們無(wú)法提供!

  聯(lián)想集團董事會(huì )主席楊元慶稱(chēng):“盡管我們在過(guò)去三年多成功整合了IBM PC業(yè)務(wù),但上一個(gè)季度的業(yè)績(jì)并沒(méi)有達到我們的預期。我們現在采取這些舉措以確保聯(lián)想的業(yè)務(wù)運營(yíng)在當前不明朗的經(jīng)濟環(huán)境里,能夠盡可能地有效而且高效,并且在未來(lái)繼續增長(cháng)!甭(lián)想CEO阿梅里奧昨天對“受到影響的同事表示關(guān)愛(ài)和尊重”,因為“這樣的消息對聯(lián)想所有人來(lái)說(shuō)都顯得沉重,但對公司來(lái)說(shuō)是非常必要的”。

  算賬

  楊元慶面臨巨額減薪

  楊元慶的薪酬在06/07財年時(shí)曾被披露出來(lái),當時(shí)的數據為2175萬(wàn)港元(含績(jì)效獎金),此后沒(méi)有更新的數據出現。若以此為基數計算,假設2009年楊元慶降薪幅度為最高比例50%,則楊元慶這部分薪酬的損失即達1087.5萬(wàn)港元。

  而根據聯(lián)想集團相關(guān)負責人介紹,此次降薪除了年度薪資調整、績(jì)效獎金,還包括長(cháng)期激勵。根據聯(lián)想向聯(lián)交所披露,高管“長(cháng)期激勵計劃”可使用現金或普通股的形式進(jìn)行支付。07/08財年,楊元慶通過(guò)“長(cháng)期激勵計劃”獲得的獎勵為9558719股。以財報中所披露的“實(shí)際價(jià)格”3.94港元計算,這些股票價(jià)值約3766萬(wàn)港元。(彭梧)

【編輯:段紅彪
直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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