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　　三星集團日前進(jìn)行了自公司創(chuàng )立以來(lái)最大規模的高層人事調整。據韓國媒體消息，三星集團1月19日進(jìn)行了提拔247名管理人員的人事調整，其中包括17名副總經(jīng)理、73名專(zhuān)務(wù)和157名常務(wù)。三星高層負責人表示：“這次人事調整可概括為，重視市場(chǎng)，精簡(jiǎn)組織。 ”

　　三星集團上一次大刀闊斧進(jìn)行包括組織改編在內的人事改革是上世紀90年代金融危機前。這次改革與10年前在危機到來(lái)前就先行結構調整具有共同點(diǎn)，但在以“開(kāi)發(fā)”和“市場(chǎng)”為中心這一點(diǎn)上與過(guò)去有很大差別。三星集團這次人事改革表明，將通過(guò)技術(shù)革新和有力的現場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)克服全球經(jīng)濟衰退引發(fā)的經(jīng)營(yíng)危機。

　　南京大學(xué)商學(xué)院教授宋頌興表示，新上任的高級職員或許會(huì )給三星帶來(lái)學(xué)院派的企業(yè)管理手段，與以往高管靠自身經(jīng)驗管理三星的方法會(huì )有所不同。

　　除了人事方面，在部門(mén)調整方面三星亦有所動(dòng)作。三星集團旗下三星電子同時(shí)計劃通過(guò)1月21日正式公布的重組計劃，解散現有的6個(gè)總管部門(mén)，并重新編制為兩個(gè)部門(mén)10個(gè)項目部。

　　三星電子計劃把重視“責任經(jīng)營(yíng)”的總部為中心的組織結構重組為零配件和成品兩個(gè)部門(mén)，提高各部門(mén)的合作效果，成立能迅速作出決策的結構。

　　宋頌興認為，三星此次調整是適時(shí)的，適應了現在的形勢�！叭绻�還像以往那樣將戰線(xiàn)拉得過(guò)長(cháng)，那么三星甚至在資金周轉方面都會(huì )舉步維艱。所以，在保持核心部門(mén)運轉良好的基礎上，適當的收縮或者放棄是可以理解的�！�