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　　據國外知名博客報道，Facebook內情人士稱(chēng)，Facebook數位高管的離職都是因為CEO扎克伯格獨斷專(zhuān)行，不能容忍別人的不同意見(jiàn)或辯論。

　　多位消息人士透露，在過(guò)去一年多內，Facebook數位高管，特別是首席運營(yíng)官Owen Van Natta和產(chǎn)品經(jīng)理Matt Cohler的辭職，都是出因為CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)獨斷專(zhuān)行，不能容忍會(huì )議上其他高管們持有的不同意見(jiàn)或挑戰性辯論。

　　Facebook的內情人士稱(chēng)：“公司的會(huì )議上不允許有不同意見(jiàn)，跟通用汽車(chē)或通用電氣差不多�！倍鳩acebook的一名離職員工透露，實(shí)際上以前不是這樣，Facebook起步時(shí)發(fā)展順利的原因就在于該公司允許和鼓勵發(fā)表不同意見(jiàn)，這也是人們加盟創(chuàng )業(yè)公司的原因，早期的團隊總是令人驚喜的。

　　但現在早期團隊已不復存在，其中的很多人都最終打算離開(kāi)，只不過(guò)沒(méi)能如愿盡早離開(kāi)而已。例如，Cohler比他計劃時(shí)間提前離職，但損失了數百萬(wàn)美元。

　　業(yè)內人士認為，導致Facebook出現目前狀況的原因有二：

　　1、現在，Facebook太注重公共形象。扎克伯格聘用了2位擅長(cháng)公關(guān)的高管Sheryl Sandberg和Elliot Schrage。消息人士稱(chēng)，會(huì )議上全是公關(guān)和如何上市的事情，而在以前公關(guān)是不起眼的事。

　　2、扎克伯格開(kāi)始信奉他自己的宣傳，認為自己是天才。他總是讓與他作對的人過(guò)不舒服。Facebook前員工稱(chēng)，他很苛刻，他現在認為自己是史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)，不能容忍別人的缺點(diǎn)。

　　業(yè)界認為，Facebook的投資者應考慮一下扎克伯格不能容忍不同意見(jiàn)是否真正符合公司利益。