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　　記者昨獲悉，一網(wǎng)站剛剛公布的調查結果表明，有超過(guò)90%的求職者在使用網(wǎng)絡(luò )招聘找工作時(shí)，非常擔憂(yōu)自己的個(gè)人隱私資料被外泄，同時(shí)有近一半的調查者對于無(wú)法找到好的隱私保護模式而感到無(wú)奈。

　　專(zhuān)家介紹說(shuō)，網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)正遭遇前所未有的信任缺失——販賣(mài)簡(jiǎn)歷信息，刊登職位變相為企業(yè)做廣告，這些招聘網(wǎng)站潛規則近期被頻頻曝光。08年底的金融危機更讓招聘網(wǎng)站的眾多弊病進(jìn)一步被暴露在大眾面前，求職者的隱私信息受到侵害，往往工作沒(méi)找到，自己的個(gè)人信息卻先被招聘網(wǎng)站給出賣(mài)了，求職者逐漸對網(wǎng)絡(luò )招聘失去了信心。

　　與此同時(shí)，調查發(fā)現，企業(yè)在招聘過(guò)程中也面臨諸多難題：首當其沖的是缺少尋求中、高層管理人才和專(zhuān)業(yè)人才招聘的有效途徑及資源；缺乏完善的招聘管理系統；實(shí)際招聘成本過(guò)高等等。并且，企業(yè)對于招聘所用時(shí)間和人才質(zhì)量也存在不同程度的抱怨。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)，企業(yè)付費購買(mǎi)簡(jiǎn)歷和刊登職缺，通常不多久就會(huì )收到成千上萬(wàn)份未經(jīng)完全篩選過(guò)的各類(lèi)簡(jiǎn)歷，這其實(shí)對企業(yè)人事部門(mén)是一件很大的負擔。(來(lái)源：揚子晚報 徐曉風(fēng))