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　　英國日前有調查顯示，失業(yè)的陰云正在改變IT業(yè)和電信業(yè)雇員的想法和行為。

　　據國外媒體報道，在接受調查的2500名IT業(yè)雇員中，有95%的人表示愿意接受為保全同事工作機會(huì )的工作條件調整，但是只有34%的人能夠接受削減一半薪水的調整，47%的人同意以壓縮工時(shí)的方式幫助其同事免遭裁員厄運。

　　該調查主要基于英國最近的失業(yè)人員數據，今年2月份英國的失業(yè)人員已經(jīng)達到200萬(wàn)以上，刷新了12年以來(lái)的記錄。

　　英國KBW運動(dòng)創(chuàng )始人詹姆斯里德(James Reed)表示，調查顯示出目前的失業(yè)形勢下新利他主義在工作中的體現，人們開(kāi)始相信，靈活應對自己的就業(yè)狀況有助于制止大量失業(yè)，于是他們愿意接受工作調整，甚至在老板身先士卒的情況下愿意犧牲部分的個(gè)人利益。

　　里德指出，由此可見(jiàn)，人們可以找出更具創(chuàng )新和更有效的方式代替裁員來(lái)幫助老板應對經(jīng)濟不景氣。