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　　步步高(002251，SZ)日前發(fā)布公告稱(chēng)，公司于2009年4月20日收到公司財務(wù)總監劉亞萍遞交的書(shū)面辭職申請。劉亞萍因工作原因辭去公司財務(wù)總監職務(wù)，據悉，劉亞萍現任公司董事、湖南超市事業(yè)部總經(jīng)理。

　　與此同時(shí)，在另一份公告上，步步高指出，經(jīng)董事會(huì )提名委員會(huì )提名，公司董事會(huì )同意聘任楊芳女士為公司財務(wù)總監。據公開(kāi)資料顯示，楊芳曾任湖南步步高連鎖超市有限責任公司財務(wù)部經(jīng)理、步步高商業(yè)連鎖股份有限公司計劃部部長(cháng)、財務(wù)部部長(cháng)、財務(wù)部高級部長(cháng)。

　　百萬(wàn)年薪公開(kāi)招財務(wù)總監

　　“步步高先前不是聲稱(chēng)公開(kāi)招聘財務(wù)總監么，怎么這次變成了內部選拔？”一陳姓投資者昨日對《每日經(jīng)濟新聞》表示。此次的高層變動(dòng)，不禁讓人聯(lián)想起步步高在今年年初高調傳出的百萬(wàn)年薪招聘高管一事。

　　金融危機爆發(fā)后，步步高曾對外透露，計劃招聘4000名新員工。從今年一月份開(kāi)始，步步高開(kāi)始以“百萬(wàn)年薪招聘”發(fā)出廣告招200名中高層管理人員，200個(gè)崗位中包括6個(gè)年薪100萬(wàn)元的總監，他們分別是財務(wù)總監、采購總監、人力資源總監、信息總監、營(yíng)運總監等六個(gè)重要崗位。除此之外，還包括10個(gè)年薪50萬(wàn)元的區域總經(jīng)理、10個(gè)購物廣場(chǎng)總經(jīng)理、10個(gè)大賣(mài)場(chǎng)店長(cháng)以及財務(wù)經(jīng)理、各個(gè)商品品類(lèi)的采購經(jīng)理、營(yíng)運處長(cháng)和各個(gè)項目的拓展工程師等。

　　在百萬(wàn)年薪招聘高管后，就在上月中旬，步步高面向社會(huì )招聘300余名管理人員，其中包含財務(wù)經(jīng)理、預決算師等職位。此外，該公司還公布了2009年員工薪金改革方案，按照計劃，公司2009年將把所有員工的薪金平均提升20%。

　　總裁年薪僅30萬(wàn)

　　步步高的一系列高薪“攬才”計劃，一時(shí)間成為美談�！皟�備4000人是一個(gè)挺高的數字，而百萬(wàn)年薪招聘總監也是個(gè)大手筆，步步高此舉是否在作秀我不敢判斷，但如果它真的這么做了，那肯定要承擔很多的風(fēng)險，如果不是，那就可能有宣傳的成分在里面�！币晃徊辉敢馔嘎缎彰�的零售行業(yè)分析師認為，步步高的人才儲備計劃固然可取，但風(fēng)險也隨時(shí)存在。此外，步步高是否能真正兌現計劃，還有待觀(guān)察。

　　據悉，步步高擁有1萬(wàn)余名員工，2008年的人力成本費用為1.73億元。以1.73億元為基礎，以20%加薪幅度計算，需要多支出約2000萬(wàn)元。步步高2008年年報顯示，歸屬于上市公司所有者凈利潤為1.63億元。

　　根據步步高2008年年報，該公司董事長(cháng)、總裁王填的薪酬為30.1萬(wàn)元，原財務(wù)總監劉亞萍的薪酬則為20.9萬(wàn)元，發(fā)展總監、風(fēng)險總監等人員的薪酬均在20萬(wàn)元左右，該公司13名董事、監事、高級管理人員的薪酬支出總共為200.2萬(wàn)元。從這個(gè)信息來(lái)看，若今年新招的六大總監真能拿到百萬(wàn)年薪，對原來(lái)的高管薪酬體系或是一個(gè)巨大沖擊。

　　對于外界指其“作秀”一說(shuō)，步步高方面稱(chēng)“4000人的招聘計劃不會(huì )流產(chǎn)�！辈讲礁叨�事長(cháng)王填則認為，“在危機過(guò)后，零售業(yè)必然迎來(lái)新‘行情’”，在他看來(lái)，“冬天”正好是對企業(yè)進(jìn)行“大補”的時(shí)候。除了人才以外，他還準備趁房地產(chǎn)低迷、租金低廉之機，繼續在湖南和江西兩省大規模擴張。在步步高2009年的規劃中，有新開(kāi)35萬(wàn)平方米賣(mài)場(chǎng)的宏大設想，這個(gè)數字相當于2008年新開(kāi)門(mén)店面積的兩倍。