廣州日報:青島海爾高管迫不得已集體離職？
2008年04月21日 10:38 來(lái)源：廣州日報 
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發(fā)表評論 看似是正常的人事更迭，但背后卻隱藏著(zhù)更大的利益得失。青島海爾日前披露，包括公司董事、副總經(jīng)理張智春、董事王召興和副總經(jīng)理張世玉在內的多名高管集體因“個(gè)人原因”請求辭去公司職務(wù)的書(shū)面報告。而令業(yè)界關(guān)注的則是這些高管集體辭職的原因，因為辭職對他們來(lái)講意味著(zhù)放棄公司給予的超過(guò)千萬(wàn)元的股權。分析認為，高管的集體離職并不是簡(jiǎn)單的現象，背后肯定有更深層次的原因，而對幾位高管來(lái)說(shuō)，或許實(shí)在是“迫不得已”的事情。
值得注意的是，這些高管中除獨立董事王超外皆為青島海爾2006年制定管理層股權激勵方案草案的重點(diǎn)獎勵對象。其中王召興獲授期權數量為200萬(wàn)份，獲授期權占期權計劃總量比例為2.50%，占對應標的股票0.17%；而董事張智春也有獲授期權100萬(wàn)份；張世玉100萬(wàn)份；而董秘紀東也有80萬(wàn)份。他們的離職也就意味著(zhù)放棄這些股權，按照公司確定的7.63元/股的行權價(jià)格，這些高管離職放棄的都是動(dòng)輒超過(guò)千萬(wàn)元的預期收益，獲得股權最少的董秘紀東也有超過(guò)600萬(wàn)元的預期收益。
據悉，激勵計劃明確表示，“激勵對象因辭職而離職的，自離職之日起尚未行權的股票期權部分即被取消�！�(劉新宇)
【編輯:馬晶晶】
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