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　　年底將近，身為IT業(yè)龍頭的華為電信再傳裁員消息。此時(shí)，離國務(wù)院總理溫家寶指示的：“企業(yè)輕易不要裁員，要千方百計穩定就業(yè)�！边^(guò)去僅不到一個(gè)月的時(shí)間。

　　有分析人士認為，華為在金融危機中銷(xiāo)售逆勢增長(cháng)46%，達到233億美元，并且國務(wù)院又剛剛頒發(fā)3G牌照，華為作為國內IT業(yè)的領(lǐng)頭企業(yè)將受益巨大，此時(shí)為何還要裁員近2000人了？

　　民營(yíng)企業(yè)除追求利潤外，是否還該承擔社會(huì )責任這一命題由此浮出。

　　末位淘汰制能否起激勵效果？

　　1月19日，華為公司員工報料，稱(chēng)在2009年的春節前華為將實(shí)行末位淘汰制，裁員達到5%。而日前，華為人力資源部負責人在記者采訪(fǎng)時(shí)就認為這只是華為的正常人員流動(dòng)。在金融危機席卷全球的時(shí)候，不僅僅企業(yè)將面臨寒冬，華為近2000名員工也將面臨裁員的命運。

　　“末位淘汰法則”GE公司前CEO杰克·韋爾奇提出的“通過(guò)競爭淘汰來(lái)發(fā)揮人的極限能力”的法則，又名“活力曲線(xiàn)、10%淘汰率法則”，被認為是給GE帶來(lái)無(wú)限活力的法寶之一。

　　是否“末位淘汰制”真的能夠激勵員工的積極性？能夠壓縮成本促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展？

　　一位管理學(xué)的專(zhuān)家告訴記者，末位淘汰法則在實(shí)施的最初也許會(huì )有效果，但是到了后期會(huì )起到反效果，因為這種殘酷的競爭方式使得員工內部人人自危，進(jìn)而引發(fā)惡性競爭。對于企業(yè)內部管理來(lái)說(shuō)，得不償失�！暗胶笃�，也許企業(yè)會(huì )產(chǎn)生無(wú)限的矛盾，無(wú)限的沖突�！�

　　據悉，前幾年曾有很多房地產(chǎn)公司在企業(yè)管理方面用過(guò)“末尾淘汰法則”，但最終收效與預期相差甚遠。

　　“有些企業(yè)存在對人不尊重的問(wèn)題，”上述專(zhuān)家告訴記者，“企業(yè)在用人時(shí)的出發(fā)點(diǎn)就是‘人都是懶惰的’，也促使他們考慮采用末尾淘汰制，淘汰掉最懶惰的那個(gè)員工�！�

　　企業(yè)的社會(huì )責任何時(shí)體現？

　　毫不夸張的說(shuō)，華為一直是國內私企的一面旗幟，不管是公司從成立開(kāi)始就追求的自主研發(fā)的超前意識還是老總任正非軍人出身的個(gè)人魅力。但是，華為連續兩年在裁員問(wèn)題方面都引起市場(chǎng)的非議。

　　2007年年底，在新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，華為就曾深陷“辭職門(mén)”，連續工作滿(mǎn)8年的7000多資深員工辭職。2008年底再因“末尾淘汰法則”因市場(chǎng)熱議。

　　某大學(xué)公共管理學(xué)院副院長(cháng)認為，很多企業(yè)在年底的時(shí)候，面對金融危機不確定的未來(lái)，選擇裁員的方式來(lái)度過(guò)危機，“這種方法比較愚蠢�！彼�認為，危機來(lái)臨的時(shí)候，企業(yè)更應該考慮如何人性化的管理增加員工的積極性。

　　“很多企業(yè)家對人力資源不懂也不重視，常常采取比較簡(jiǎn)單而殘酷的方式來(lái)度過(guò)企業(yè)的危機，但是，從深層次的考慮，金融危機的產(chǎn)生也正是由于眾多企業(yè)對人力資源的不重視�！痹摳痹洪L(cháng)告訴記者。

　　2008年11月，招商銀行行長(cháng)馬蔚華也曾說(shuō)過(guò)“金融海嘯發(fā)生的重要根源之一就是企業(yè)過(guò)分追求利潤，未盡到其社會(huì )責任�！甭�(lián)合國全球契約理事會(huì )理事陳英在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)也曾表示，“企業(yè)只是一味追求眼前的利益，而沒(méi)有去探尋企業(yè)的可持續發(fā)展模式，負面影響在長(cháng)期發(fā)展中不斷積累，導致了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的危機，最終引發(fā)了全球的金融危機，從而對整個(gè)全球經(jīng)濟和社會(huì )產(chǎn)生了極其不好的影響�！�

　　也許我們并不是一味的要求企業(yè)應該做什么，應該貢獻多少社會(huì )責任，但是當企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益好的時(shí)候，是否應該考慮善待他們的員工？2008年底各項拉動(dòng)內需的政策以及2009年初發(fā)布3G牌照，對華為來(lái)說(shuō)，似乎這個(gè)冬天并不太冷。

　　同樣面對金融危機席卷全球給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的不利影響，上海市閔行區總工會(huì )日前發(fā)出倡議，希望企業(yè)堅守社會(huì )責任，并承諾“不作經(jīng)濟性裁員”。這一倡議在兩天內迅速得到當地154家企業(yè)的響應，幾天后，又有85家企業(yè)加入。目前，簽訂承諾書(shū)的企業(yè)數量還在持續增加�！�