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　　對外承包“潛規則”

　　大公司拿到項目后分包給無(wú)資質(zhì)的小公司，小公司為了節約成本，大多是有活兒就簽合同，沒(méi)活兒就解除合同，不規范操作導致員工權益難以保障

　　許多人以為，出國打工是件美差，尤其是在危險區域“冒險”掙錢(qián)一定很多。

　　對此，龍曉偉毫不避諱，他爽快地告訴記者，自己每月工資是12000元人民幣。但是，這種工資水平在同行中并不算高，而且工作任務(wù)并不輕松，他和同事們每日從早上7點(diǎn)半一直連續工作到晚上十一二點(diǎn)，沒(méi)有雙休日、節假日和加班換休。

　　“海外務(wù)工人員遠離祖國家鄉，人身和財產(chǎn)安全顯得尤為重要。雖然經(jīng)濟收入高一些，可是他們大多工作在條件艱苦、甚至有生命危險的地方�！崩钚袷顷兾髂趁駹I(yíng)企業(yè)承包阿聯(lián)酋建設項目的一名工程師，他告訴記者，得知張國、龍曉偉被綁架的遭遇后，非常理解他們的處境�，F在許多海外承包工程的企業(yè)都重視員工的安全防范工作，但也有一些企業(yè)對此毫不關(guān)心。

　　“之所以毫不關(guān)心，是因為對外承包工程管理不規范造成的。海外市場(chǎng)前景廣闊加上中國勞動(dòng)力資源具備競爭優(yōu)勢，有些企業(yè)會(huì )采取各種手段提高利潤�！崩钚裣蛴浾咄嘎读藢ν夤こ添椖砍邪�的潛規則，“一般先是有資質(zhì)的大公司拿到項目，然后進(jìn)行分包。若分包給有資質(zhì)的其他企業(yè)，對總包商來(lái)說(shuō)利潤肯定不高，所以總包商常把項目分包給關(guān)系密切的小公司，而他們大多數都沒(méi)有國家明確規定的對外工程資質(zhì)和對外勞動(dòng)派遣資質(zhì)。小公司名為分包工程實(shí)為對外勞動(dòng)派遣，為了盡量節約成本，員工大多是從國內臨時(shí)聘用簽訂短期合同，有活兒就簽合同，沒(méi)活兒就解除合同在家待業(yè)。不規范甚至可以說(shuō)是違法的操作，使得這些員工一旦出事后，權益難以得到保障�！�

　　陜西省寶雞市技術(shù)學(xué)院是龍曉偉的母校，學(xué)院院長(cháng)寧喜科對自己學(xué)生的現狀極為關(guān)心，他說(shuō)：“龍曉偉以頑強的意志面對恐嚇折磨，忍受傷痛和孤獨，這種經(jīng)歷是常人無(wú)法想像的。龍曉偉在全國人民的關(guān)心下安全獲救，理應受到英雄般的禮遇，沒(méi)想到卻在醫療費用、工資報酬上遇到障礙，這實(shí)在是令人遺憾�！�

　　寧喜科告訴記者，他們學(xué)院每年都有相當一批人員學(xué)成后外派務(wù)工。對于屢屢發(fā)生的侵犯外派工人合法權益的情況，他一直憂(yōu)心忡忡。

　　本報西安6月21日電

　　編后

　　近年來(lái)，中國海外務(wù)工人員的安全問(wèn)題日益突出，阿富汗、巴基斯坦、尼日利亞、埃塞俄比亞等國都發(fā)生過(guò)襲擊和綁架事件。

　　在這種背景下，企業(yè)在境外投資、承接對外承包工程及勞務(wù)合作項目時(shí)，應將人的生命放在最重要的位置，針對可能發(fā)生的人身傷害，制定詳細有效的安全措施，加強安全教育培訓，建立應急處理機制。

　　當然，僅有這些是遠遠不夠的。要為海外務(wù)工人員打造更為結實(shí)的安全網(wǎng)，還應加快建立和完善境外安全預警和應急處理體系，盡快形成一種政府、企業(yè)與個(gè)人互相結合，多層次、立體化的涉外安全綜合保障體系。（本報記者 臺建林 本報通訊員 宋飛鴻）