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　　蘋(píng)果公司日前發(fā)布《2009年供貨商社會(huì )責任進(jìn)展報告》，自曝其中國代工廠(chǎng)存在克扣員工加班費以及薪酬低于當地最低工資水平等問(wèn)題，這使得蘋(píng)果的國內供貨商再次成為“風(fēng)暴”中心。

　　報告聲稱(chēng)，在去年的審計中，生產(chǎn)iPhone與iPod的83家中國代工廠(chǎng)有45家未支付員工加班費，23家支付的工資低于當地最低工資。

　　蘋(píng)果發(fā)言人史蒂夫·道林表示，蘋(píng)果自2007年起開(kāi)始審查供貨商的勞工待遇，已采取多項措施改善其中國代工廠(chǎng)外來(lái)及合同制勞工的境況，目前，蘋(píng)果公司已要求代工廠(chǎng)調整措施，確保員工正當收入。但是蘋(píng)果方面未能就整改供貨商問(wèn)題做出具體的要求及明確的整改時(shí)間限制。

　　昨日，記者致電蘋(píng)果中國公司詢(xún)問(wèn)有關(guān)事項，特別是對違規供貨商的處理結果，但是僅得到“已經(jīng)將問(wèn)題提交蘋(píng)果亞太區”的答復，并被告知如果要得到明確答復可能需要等待蘋(píng)果美國總部的授權。記者期望了解目前中國蘋(píng)果代理商的情況，但是蘋(píng)果方面拒絕透露這45家違規的代工廠(chǎng)名單。

　　昨日，另有網(wǎng)站曝光，生產(chǎn)蘋(píng)果音樂(lè )播放器iPod的一家深圳代工廠(chǎng)的員工透露，該員工在這家工廠(chǎng)工作了4年，4年期間該員工幾乎每天的工作時(shí)間都在12小時(shí)以上，1個(gè)月一般只有一天休息，但該工廠(chǎng)從未給過(guò)該員工加班費，去年國際金融危機開(kāi)始影響該廠(chǎng)，有的員工現在連每個(gè)月810元的薪水都很難拿全。

　　顯然，蘋(píng)果公司雖然公布了其代工廠(chǎng)有違反勞動(dòng)法基本權益的現象存在，但是該報告未能有效地促使代工企業(yè)立刻開(kāi)始整改。

　　有分析認為，目前蘋(píng)果對于其代工廠(chǎng)的整改恐怕并不好推進(jìn)。一位不愿透露姓名的分析人士表示，由于蘋(píng)果產(chǎn)品基本上都是在內地生產(chǎn)，而現在是第三季度，為了趕在歐美圣誕節的電子產(chǎn)品銷(xiāo)量高峰期保證充足的貨源供應，蘋(píng)果恐怕很難以最嚴厲的“剔除出名單或取消合同”來(lái)迫使代工廠(chǎng)在勞動(dòng)保障方面做出迅速響應�！斑@恐怕也是為何蘋(píng)果拒絕現在就透露代工廠(chǎng)名單的原因所在�！�

　　不過(guò)，問(wèn)題是蘋(píng)果遲遲不公布違規代工廠(chǎng)商的詳細名單，將會(huì )嚴重傷害那些沒(méi)有違規的代工廠(chǎng)的名譽(yù)。昨日，已經(jīng)有好事者從阿里巴巴網(wǎng)站上找出10家常年給蘋(píng)果代工的內地代理商的名單，并公布于網(wǎng)上。但這并不意味著(zhù)這些代工廠(chǎng)就是在這45家違規代工廠(chǎng)的名單中。然而不能否認的是這多少將損害沒(méi)有違規的代工廠(chǎng)的名譽(yù)。

　　蘋(píng)果的左右為難將致使這場(chǎng)原本不大的風(fēng)暴變得更加強烈。

　　記者手記

　　企業(yè)社會(huì )責任不能玩平衡術(shù)

　　今年以來(lái)，由于全球范圍的經(jīng)濟衰退影響，工作條件正在倒退。蘋(píng)果公司所在地的美國全國勞工委員會(huì )年初的一份報告顯示，戴爾、惠普、耐克等企業(yè)在中國都有“血汗工廠(chǎng)”現象。但是這些現象都是被揭發(fā)出來(lái)的，惟有蘋(píng)果公司在這個(gè)當口敢于站出來(lái)承認自己的供貨商存在問(wèn)題實(shí)屬不易。但是為何又對整改措施以及期限，甚至連違規代工企業(yè)的名單都遮遮掩掩呢？實(shí)際上還是擔心如果對于代工企業(yè)過(guò)于嚴厲將影響到自己的供應鏈。

　　一方面是企業(yè)責任，一方面是公司利益，蘋(píng)果公司期望能夠在這之間保持平衡，殊不知最終將害了自己。

　　實(shí)際上這樣的危害已經(jīng)顯現。公眾對于蘋(píng)果公司不公布違規企業(yè)名單的質(zhì)疑，互聯(lián)網(wǎng)上傳播的“疑似”違規企業(yè)的名單都強烈地沖擊著(zhù)蘋(píng)果公司。原本是45家違規企業(yè)的事情，結果變成蘋(píng)果、另外38家守法代工廠(chǎng)跟著(zhù)一起賠上聲譽(yù)。

　　因此在企業(yè)社會(huì )責任上不能玩平衡術(shù)，一是一，二是二。承認錯誤需要勇氣，而及時(shí)地改正錯誤更需要勇氣。(記者羅添）來(lái)源：北京商報