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　　中新網(wǎng)12月6日電 (記者 劉育英) 百度公司6日在北京首發(fā)《壹百度》，書(shū)中總結了百度從最初7個(gè)人到現在7000人的10年歷程中的29條法則，依靠這樸素的29條，百度把自己做成了納斯達克指數的成份股。

　　這29條法則包括，“人一定要做自己喜歡并擅長(cháng)的事”，“專(zhuān)注如一”，“把事情做到極致”等。李彥宏稱(chēng)自己多年來(lái)只做了一件事，就是搜索。10年歷程中，百度曾經(jīng)有過(guò)很多誘惑，如網(wǎng)絡(luò )游戲、增值業(yè)務(wù)，不過(guò)李彥宏都拒絕了，百度所開(kāi)發(fā)的每一件產(chǎn)品，貼吧、知道、百科等產(chǎn)品無(wú)不是以搜索作為基礎。

　　Google CEO埃里克·斯密特2005年時(shí)曾經(jīng)秘訪(fǎng)百度，發(fā)現中國居然有一家公司有些如同Google一樣的企業(yè)文化：?jiǎn)T工可以穿拖鞋上班，上班時(shí)間可以聊天、下棋、聽(tīng)音樂(lè )，鼓勵員工“創(chuàng )新求變”，而且“允許試錯”，一旦出現問(wèn)題，則“對事不對人”。智聯(lián)招聘CEO趙鵬認為，《壹百度》的管理精髓，在于“把員工當人對待”。百度副總裁任旭陽(yáng)說(shuō)，在10年的時(shí)間點(diǎn)出這么一本書(shū)，希望把百度的文化傳承下去。

　　實(shí)際上，29條所謂成功的法則，無(wú)不是很簡(jiǎn)單、樸實(shí)、淺顯的道理，如“保持學(xué)習心態(tài)”、“高效率執行”、“一定要找最優(yōu)秀的人才”，“遇到新事物，先看看別人是怎么干的”等，這些道理說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難，不過(guò)其他創(chuàng )業(yè)公司或許可以在書(shū)中記錄的真實(shí)故事中受到某種啟發(fā)。

　　百度在10年歷程也不可避免的經(jīng)歷過(guò)挫折，如備受爭議的競價(jià)排名，曾令百度股價(jià)大跌。此外還有高管離職風(fēng)波、版權風(fēng)波、黃色內容鏈接風(fēng)波等，不過(guò)不管是掌聲，還是罵聲，百度都沒(méi)有放棄追求，這或許是因為29條法則最后一條所流露出的危機感，“公司離破產(chǎn)永遠只有30天，”，李彥宏說(shuō)，“身處這樣一個(gè)不確定的年代，我們依然是一家心中有著(zhù)遠大理想的——小公司”。完