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　　原因探析

　　國資委強調降本增效

　　雖然截至目前，國資委并未對外透露此次要求中國移動(dòng)對員工降薪的確切用意，也未確認此次要求中國移動(dòng)進(jìn)一步降薪的起因是否如外界猜測的是 “重組后財務(wù)情況會(huì )暴露的比較透徹，主管部門(mén)清理的動(dòng)作也會(huì )比較明顯”，但聯(lián)系國資委在去年年底和今年初召開(kāi)的幾次重要會(huì )議，要求中國移動(dòng)進(jìn)一步降薪應該是國資委今年強調央企降本增效主導思想的具體表現。

　　2009年12月14日，國資委召開(kāi)了中央企業(yè)負責人會(huì )議，國資委主任李榮融在此次會(huì )議上指出，2009年是新世紀以來(lái)我國經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年，面對國際金融危機的嚴重沖擊，央企搶抓市場(chǎng)機遇，大力降本增效，加強風(fēng)險管控，加快結構調整，強化自主創(chuàng )新，做了大量扎實(shí)有效的工作。其中在降本增效方面成效明顯。具體有中國移動(dòng)通過(guò)集中采購，同比降低采購成本189億元；中國石化借鑒臺塑的經(jīng)驗，積極推動(dòng)制度E化、全員合理化建議、全員成本管理，有效降低了生產(chǎn)成本等實(shí)例。

　　為了推進(jìn)中央企業(yè)收入分配宏觀(guān)調控體系建設，建立完善中央企業(yè)職位薪酬信息系統，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位對企業(yè)工資分配的指導作用，進(jìn)一步降本增效，去年12月21日國資委企業(yè)分配局就對各央企下發(fā)了《中央企業(yè)職位薪酬調查問(wèn)卷》，要求包括中國移動(dòng)在內的各央企于今年1月30日前將《問(wèn)卷》報送至國資委企業(yè)分配局�！睹咳战�(jīng)濟新聞》記者在查閱了《問(wèn)卷》后發(fā)現，國資委此次要調查的央企職位薪酬情況包括央企的年度主營(yíng)收入規模、年度利潤總額、年度企業(yè)增加值、工資總額、在崗職工平均人數、人均工資增長(cháng)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率、薪酬成分等十多項指標數值，而且要求央企填報其員工年度現金總收入的最高值、中位值和最低值。

　　在此后的全國國有資產(chǎn)監督管理工作會(huì )議上，李榮融再次強調，在2009年，各地把指導企業(yè)降本增效作為應對金融危機的重要措施，督促企業(yè)強化管理，努力降低成本取得了明顯成效，今年還要繼續著(zhù)力完善國有資產(chǎn)管理體制，加強國有資產(chǎn)監管和著(zhù)力建立現代企業(yè)制度，深化國有企業(yè)改革。

　　同步播報

　　同行：移動(dòng)工資最高 是降薪首要目標

　　“在三大運營(yíng)商中，移動(dòng)肯定會(huì )成為國資委的降本增效計劃的首要目標，因為三大運營(yíng)商中移動(dòng)員工的薪資收入為最高�！币晃恢袊�電信北方某公司高層在接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪(fǎng)時(shí)表示，以他本人的薪酬為例，在電信內部，他的工資大致是普通員工的兩倍，“但和我們當地的移動(dòng)比，我的工資也就相當于他們的一個(gè)中層干部。移動(dòng)工資普遍要比電信高50%左右”。

　　據該中國電信北方某分公司高層介紹，他所在城市的移動(dòng)公司降薪幅度并不明顯，“從2003年來(lái)到現在，沒(méi)有發(fā)現他們出現幅度10%以上的降薪�！标愇磁R