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　　IBM最近裁減了約2500名員工，還披露首席執行官彭明盛2009年薪酬為2430萬(wàn)美元，一些機構對IBM這種做法的合理性提出了質(zhì)疑：一方面首席執行官拿著(zhù)數千萬(wàn)美元的高薪，另一方面大量員工丟掉了飯碗。

　　據國外媒體報道稱(chēng)，業(yè)內人士指出，這種觀(guān)念是不正確的，不符合經(jīng)濟規律或邏輯。如果不是彭明盛在過(guò)去10年采取的種種措施，目前會(huì )有更多IBM員工丟掉飯碗。企業(yè)雇傭盡可能多的員工只是一種不切合實(shí)際的幻想，IBM的歷史就可以證明這一點(diǎn)。過(guò)去數十年來(lái)，IBM一直奉行不裁員的政策，讓終身教授都有點(diǎn)嫉妒。這種政策的弊端在1980年代顯現了出來(lái)，IBM陷入巨虧。1990年代初郭士納出任IBM首席執行官后開(kāi)始大刀闊斧地改革，采取了包括裁員在內的多項措施。

　　彭明盛主導的企業(yè)文化的一個(gè)重要部分是退出高營(yíng)收、低利潤的業(yè)務(wù)，例如PC。2009年IBM的表現不僅超過(guò)大多數高科技公司，也超過(guò)大多數其他公司。2009年IBM凈利潤為134億美元，增長(cháng)8.8%，10.1美元的每股收益創(chuàng )下新高。彭明盛致函股東稱(chēng)，隨著(zhù)經(jīng)濟在2010年復蘇，IBM的表現將超過(guò)市場(chǎng)平均水平。

　　與其他上市公司的首席執行官一樣，彭明盛的職責是使公司利潤最大化，而非員工最大化，是推動(dòng)與客戶(hù)的關(guān)系、未來(lái)的發(fā)展、成功的機遇和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。