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　　今年3月以來(lái)，富士康廠(chǎng)區接連發(fā)生跳樓、墜樓事件，這一全球500強之一的企業(yè)深陷“跳樓門(mén)”。富士康這艘龐大的工業(yè)“航母”，究竟出了什么“故障”？處于輿論漩渦中心的富士康首度打破沉默，9日下午，富士康集團負責人接受羊城晚報記者的獨家專(zhuān)訪(fǎng)。

　　出事的大部分是新員工

　　富士康集團負責人接受采訪(fǎng)時(shí)數度用“檢討”一詞表態(tài)�！敖�一兩個(gè)月來(lái)，發(fā)生一連串突發(fā)事故，說(shuō)明我們在管理上出現了問(wèn)題�！备皇靠得襟w辦主任劉坤說(shuō)，雖然富士康在深圳廠(chǎng)區有42萬(wàn)人，管理難度很大，“但是這不能成為我們推脫的借口”。

　　根據富士康的介紹，最近頻發(fā)的跳樓傷亡事件中，事發(fā)員工年齡絕大部分在18到23歲之間，只有一名是28歲。這些員工上崗時(shí)間絕大部分在六個(gè)月之內，有些進(jìn)廠(chǎng)還不到一個(gè)月。

　　劉坤說(shuō)，新員工剛進(jìn)廠(chǎng)沒(méi)多久就出事，說(shuō)明富士康對他們的人文主義關(guān)懷不夠。

　　管理新生代員工有缺陷

　　“80后、90后的員工占了絕大多數，他們已經(jīng)取代了老一輩員工的主體位置�！眲⒗ふJ為，在如何更好地管理新生代員工方面富士康是有缺陷的。富士康進(jìn)入內地已有20多年，老一輩員工在艱苦的條件下也能很好地工作，新生代員工的生活條件雖然變好了，卻出現很多管理上的難題。近期的事故地點(diǎn)大都集中在宿舍生活區，劉坤分析說(shuō)，宿舍大多8人一間，一間宿舍內的人員往往是好幾個(gè)部門(mén)的人，他們之間缺乏共同語(yǔ)言，缺少一個(gè)聯(lián)系的紐帶。

　　富士康集團工會(huì )副主席陳宏方告訴記者，富士康在深圳共有42萬(wàn)職工，其中有31萬(wàn)是普工，而普工大多數是80后、90后，這部分群體自我維權意識很強，多沉迷于網(wǎng)絡(luò )的虛擬空間，很少與身邊的同事溝通。

　　有先兆卻未能及時(shí)預防

　　劉坤告訴記者，最近的多起跳樓事件發(fā)生后，經(jīng)了解，均有一定的征兆�！捌渲心程鴺桥�工，因為老鄉朋友調到其他園區工作，之前已在宿舍哭了兩天，但其他舍友和朋友沒(méi)及時(shí)把這情況反映給公司�！眲⒗ふJ為，這說(shuō)明集團的通報體制目前還不完善，應該在一些員工有某種傾向的時(shí)候將悲劇阻止在萌芽狀態(tài)。

　　“心理疾病有可能傳染，如果不加以預防的話(huà)，影響會(huì )很大�！备皇靠导瘓F衛生部部長(cháng)芮新明說(shuō)。據《羊城晚報》