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　　崗前培訓

　　只是個(gè)擺設

　　在調查中，很多員工對記者表示，入職的崗前培訓沒(méi)有多少實(shí)際意義，更多的只是走個(gè)過(guò)程，短短的幾堂課，能講出來(lái)什么東西呢？

　　一名正在和同事聊天的男孩告訴記者，雖然(富士康)公司的廠(chǎng)牌后邊有員工服務(wù)中心、工會(huì )主席熱線(xiàn)、員工投訴中心等不少電話(huà)，但是沒(méi)有人會(huì )打這些電話(huà)�！拔覜](méi)看見(jiàn)過(guò)哪位同事去找他們做咨詢(xún)，打給他們根本不能解決問(wèn)題�！�

　　而他旁邊的男同事則直接告訴記者，跳樓的人心理都不健康，為一些小事情就去跳樓。他認為，現在的年輕人，心理太脆弱了，富士康的輔導人數有限， 效果也有限，很難幫助那些遇到困擾的員工。

　　只有一名河南女孩向記者表示，她們部門(mén)會(huì )在閑暇時(shí)間，由組長(cháng)帶領(lǐng)大家組織學(xué)習，將自己學(xué)到的一些心理知識講解給組里的同事，然后通過(guò)小組討論的形式，進(jìn)行交流分享。她認為，這樣做效果還不錯，主要是增加了大家交流溝通的機會(huì )，有些人會(huì )將遇到的一些困擾講給大家，并傾聽(tīng)同事的看法，這樣有助于分解壓力。

　　據富士康衛生部部長(cháng)芮新明介紹，他們與深圳市第二人民醫院和觀(guān)瀾人民醫院合作，在龍華和觀(guān)瀾兩大廠(chǎng)區內設立了3個(gè)心理咨詢(xún)點(diǎn)，每周兩次邀請兩個(gè)醫院的專(zhuān)家來(lái)富士康坐診，每次交流的員工只有五六人，其中觀(guān)瀾的心理咨詢(xún)點(diǎn)是一個(gè)國家級項目�！懊咳藘尚�時(shí)，員工的需求還是很大的，每次都能達到飽和，只是資源有限，現在只能做到這一步了�！�

　　工資收入

　　不加班賺不到錢(qián)

　　溜冰場(chǎng)外的幾名來(lái)自湖北的普工告訴記者，他們是3月份來(lái)富士康上班的，之前在湖北老家打工。聽(tīng)說(shuō)富士康今年大量招人，于是就來(lái)到深圳應聘。

　　一名男孩告訴記者，感覺(jué)富士康還算是比較正規，加班自由，而且都有加班費，但是基本工資太低。他所在的部門(mén)屬于群創(chuàng )事業(yè)部，是一個(gè)新部門(mén)，訂單不多，所以平時(shí)加班比較少。他的基本工資是每個(gè)月900元，還要扣除72元的社保，如果不加班，每個(gè)月的工資都不夠花。

　　“我每個(gè)周六都會(huì )去加班，平時(shí)有時(shí)也會(huì )加兩個(gè)小時(shí)的班，3月份的工資總共是1650元，這其中還有450元的特別補助，特別補助是因為現在我們部門(mén)和另外一個(gè)部門(mén)合并而發(fā)的，也只有3月份有。這樣算起來(lái)，上個(gè)月我的收入只有1200元，基本工資太低了，雖然周六加班工資是平時(shí)的兩倍�！边@名男孩說(shuō)。

　　兩名正在吃飯的普工也向記者證實(shí)，不加班是賺不到錢(qián)的。比較好的部門(mén)每個(gè)月大概可以拿到1700—2200元，但是要經(jīng)常加班，因為底薪比較低。不過(guò)他覺(jué)得，富士康包吃包住，這在深圳這樣消費比較高的城市，還是節省了一筆不小的開(kāi)支。

　　記者問(wèn)兩名幾個(gè)月前從別的工廠(chǎng)轉過(guò)來(lái)的女孩，為什么會(huì )選擇富士康。而她們則告訴記者，雖然頻頻發(fā)生的墜樓事件讓她們心有余悸，但是富士康還是相對規范一些。

　　富士康普工的工資水平在深圳有沒(méi)有競爭力？今年春節之后，長(cháng)三角、珠三角的很多企業(yè)普通工人的工資都有所增加，面對外界競爭和內部壓力，富士康方面會(huì )不會(huì )給普工提高基本工資？劉坤表示，這要看集團高層的決定，他不便發(fā)表意見(jiàn)。