發(fā)表評論 近日，山西省衛生廳擬定的《關(guān)于實(shí)行醫務(wù)人員醫德考評制度實(shí)施辦法(試行)》(討論稿)中提出，該省將加強醫德醫風(fēng)建設，建立對醫務(wù)人員規范有效的激勵和約束機制，為每一位醫務(wù)人員設立“醫德檔案”，提高醫務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫療水平。
該辦法適用各類(lèi)醫務(wù)人員
記者了解，即將建立的醫德檔案，適用于各級各類(lèi)醫療機構中的醫務(wù)人員，即醫師、護士及其他衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。醫務(wù)人員醫德考評一個(gè)周期為一年。
醫德檔案內容一般包括以下幾個(gè)方面：接受職業(yè)道德規范和醫學(xué)倫理知識培訓情況；開(kāi)展文明規范服務(wù)、改善服務(wù)態(tài)度、使用文明用語(yǔ)、尊重病人權益等情況；各級獎勵榮譽(yù)及先進(jìn)事跡和病人表?yè)P；病人投訴及核查情況；違反職業(yè)道德受到衛生行政部門(mén)處罰的情況；收受或拒收“紅包”和商業(yè)賄賂情況；參與社會(huì )志愿服務(wù)和公益事業(yè)情況；醫務(wù)人員醫德考評情況；其他能夠反映本人醫德?tīng)顩r的材料。
檔案涉及收“紅包”
“檔案建立起來(lái)了，這些內容，都將白紙黑字記錄在冊，好的做法抹不掉，不良行為也賴(lài)不掉，時(shí)刻對醫務(wù)人員起到監督和警示的作用�！鄙轿魇≈贬t院的一位醫生認為，檔案中好多內容，如病人投訴、收受或拒收“紅包”和商業(yè)賄賂情況等，對醫務(wù)人員來(lái)說(shuō)非常重要，因此建立起來(lái)后勢必會(huì )督促醫務(wù)人員在工作中更加認真嚴謹。
醫德考評直接掛鉤晉職
醫德檔案中，醫德考評結果分為四個(gè)等級，優(yōu)、良好、一般、較差�？荚u結果除記入醫務(wù)人員醫德檔案外，還將進(jìn)行公示。醫德考評結果將與醫務(wù)人員的晉職、晉級、崗位聘用、評稱(chēng)、評優(yōu)、績(jì)效工資、定期考核等直接掛鉤。醫德檔案分為普通紙質(zhì)檔案和電子檔案。在醫德考評制度試行階段可先使用手工紙質(zhì)檔案，在制度成熟后開(kāi)發(fā)電子檔案。
《山西晚報》供稿
相 關(guān) 報 道
