發(fā)表評論 乙肝病毒攜帶者梁齊(化名)上班6天后被辭退，她以就業(yè)歧視為由狀告公司。昨日下午，此案在江漢區法院開(kāi)庭審理。據悉，這是今年1月《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施以來(lái)，發(fā)生在武漢的第一起反就業(yè)歧視訴訟案。
庭審吸引了武漢地區各大媒體的記者，全國最大的乙肝公益網(wǎng)站“肝膽相照論壇”數名網(wǎng)友也趕來(lái)參與旁聽(tīng)。
起訴
侵犯隱私及平等就業(yè)權
25歲女青年梁齊訴稱(chēng)，今年7月2日，她經(jīng)招聘進(jìn)入湖北某廣告公司從事市場(chǎng)策劃工作。同日，公司指定她到省新華醫院進(jìn)行了乙肝病毒血清學(xué)檢驗。同月8日，公司相關(guān)負責人直接從醫院拿到她的體檢結果后，在她的辦公室當眾宣布，以其體檢乙肝表面抗原呈陽(yáng)性為由將其辭退。
梁齊的代理人稱(chēng)，該公司的行為嚴重違反《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規定，是對梁齊的嚴重歧視，侵犯了她的平等就業(yè)權和穩私權，給她造成巨大的精神痛苦，依法應承擔民事賠償責任。
梁齊起訴要求，判令該公司向她賠禮道歉；支付精神損害撫慰金49999元；承擔本案全部訴訟費用。
直擊
庭審焦點(diǎn)一：
體檢查乙肝是否違規
梁齊的代理人稱(chēng)，去年5月，勞動(dòng)和社會(huì )保障部與衛生部聯(lián)合頒布了《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見(jiàn)》，明確禁止用人單位在招、用工過(guò)程中進(jìn)行乙肝體檢。
今年1月開(kāi)始實(shí)施的我國《就業(yè)促進(jìn)法》規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用�！霸摴具`規體檢并公開(kāi)辭退，對梁齊的打擊很大，造成其失眠及精神壓力……”
該公司的代理人否認違規體檢。他辯稱(chēng)，公司并沒(méi)有單獨體檢乙肝，而是對應聘員工進(jìn)行全面體檢。在實(shí)際操作中，企事業(yè)單位組織員工體檢，既是一種福利，也是對員工身體及生命的關(guān)愛(ài)，體現了一種社會(huì )責任。
庭審焦點(diǎn)二：
是被辭退還是自行離開(kāi)
梁齊的代理人稱(chēng)，公司領(lǐng)導曾找到梁齊，反復指出乙肝病毒攜帶者不予錄用，后將其辭退�！肮局粚α糊R發(fā)放了幾天工資，這是辭退的有力證據�！�
該公司的代理人則指出，辭退一說(shuō)不成立�！拔覀冎皇侵赋�，這個(gè)工種很累，乙肝病毒攜帶者要注意休息。梁齊是自行離開(kāi)公司的�！�
庭審焦點(diǎn)三：
是否對員工造成侵權
“公民是否乙肝病毒攜帶者，屬個(gè)人隱私……”梁齊的代理人稱(chēng)，公司當眾宣布將乙肝病毒攜帶者梁齊辭退，既侵犯了她的隱私權，也侵犯了平等就業(yè)權，是歧視性就業(yè)觀(guān)。
“我們只把檢測結果告訴了梁齊一人，沒(méi)有四處傳播，不存在侵犯隱私權�！痹摴镜拇砣酥赋�，梁齊辭職與公司無(wú)關(guān)，公司沒(méi)有對其就業(yè)歧視。
調解
分歧太大未果
庭審結束前，法官組織雙方調解，雙方均表示愿意接受調解。
梁齊的代理人表示，他們愿意降低精神損害索賠額，前提是對方必須先道歉；而該公司的代理人則提出，在不構成侵權的原則下，他們愿意給梁齊一定的經(jīng)濟補償金，但條件是她必須先撤訴。
因調解未果，法官宣布擇日判決。
目的
追求平等就業(yè)機會(huì )
梁齊打這場(chǎng)官司的目的何在？她說(shuō)，就是要為乙肝病毒攜帶者追求一個(gè)平等的就業(yè)機會(huì )，反對就業(yè)歧視�！捌缫曇腋尾《緮y帶者，猶如歧視艾滋病人，而我國有1.2億乙肝病毒攜帶者，他們的生存權利應得到社會(huì )的重視……”梁齊的代理人、湖北楓園律師事務(wù)所吳新平律師如是說(shuō)。
據國內知名反歧視公益人士、全國最大的乙肝公益網(wǎng)站“肝膽相照論壇”版主陸軍介紹，在我國，就業(yè)歧視現象比較普遍，據2006年有關(guān)專(zhuān)家組進(jìn)行的調查顯示：85.5%的人認為存在就業(yè)歧視，其中認為嚴重和比較嚴重的占58%�！胺淳蜆I(yè)歧視訴訟案的出現表明，《就業(yè)促進(jìn)法》給了受歧視的勞動(dòng)者以維權信心，也體現了《就業(yè)促進(jìn)法》的威力，同時(shí)也向社會(huì )傳達一個(gè)訊號，任何企業(yè)不得以任何理由歧視勞動(dòng)者�！�
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