患有職業(yè)病的黃某將單位告上法庭，要求對方賠償精神損害費用。昨天，房山區法院竇店法庭駁回了黃某的訴訟請求。
2006年7月，房山區竇店鎮某服裝廠(chǎng)的工人黃某感覺(jué)身體不適，去醫院檢查確診為上呼吸道嚴重感染、中度哮喘。因黃某長(cháng)期在該廠(chǎng)漂染車(chē)間工作，黃某以疾病與職業(yè)有關(guān)提起勞動(dòng)仲裁。經(jīng)仲裁部門(mén)調解，該廠(chǎng)與黃某達成調解意見(jiàn)，認可黃某為職業(yè)病，并按照相關(guān)規定享受醫療待遇。
2006年底，黃某以患上職業(yè)病后思想壓力大、在車(chē)間受人排擠、長(cháng)期精神惶惑、萎靡不振等理由向該廠(chǎng)索要一次性精神損害賠償2萬(wàn)元。協(xié)商不成，2007年3月初，黃某將單位訴至法院。
法庭審理后認為，原告黃某在該服裝廠(chǎng)工作多年，每年簽訂勞動(dòng)合同，已形成了合法的勞動(dòng)關(guān)系。原告黃某患上的相關(guān)疾病，結合其工作性質(zhì)和雙方皆認可醫院的醫療證明，可以認定黃某職業(yè)病的事實(shí)。但《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》及《工傷保險條例》沒(méi)有規定用人單位必須給予職業(yè)病患者相應的精神損害賠償，原告黃某的訴訟請求只能在自愿的基礎上通過(guò)調解協(xié)商得到補償。鑒于雙方在調解方面沒(méi)有達成一致意見(jiàn)，所以最終法庭判決駁回了黃某的訴訟請求。(武新 沈波)
