中新網(wǎng)1月22日電上海高校教師“年薪制”千呼萬(wàn)喚始出來(lái)，且差距之大令人咋舌：最低的年薪才2萬(wàn)元，最高的則達30萬(wàn)元。
據新聞晨報報道，上海交大安泰管理學(xué)院日前宣布，在本市高校中率先試行“年薪制”，該校教師近日已領(lǐng)到了試行年薪制后的首次浮動(dòng)工資。記者查知，教師每年身價(jià)從2萬(wàn)元到30萬(wàn)元不等。
報道稱(chēng)，教師們每年的身價(jià)由他們自己根據授課情況、科研水平在年初時(shí)申報，到年底由學(xué)校教學(xué)考評制度統一審定。它由兩部分組成，一是每月的基本年薪，另一部分是浮動(dòng)年薪。另外學(xué)校對教師所有的科研項目和研究課題類(lèi)別，以及發(fā)表的論文等都“明碼標價(jià)”。只要在年底達到自己提出的年薪工作目標，學(xué)校就會(huì )兌現浮動(dòng)年薪。如果考評與所報身價(jià)不符，第二年就有被降級評定的可能，如果連續三年考評不合格，會(huì )從崗位上被淘汰。
交大安泰管理學(xué)院副院長(cháng)王方華告訴記者，引入年薪制這一模式是為與國際接軌，讓國內的教師與國外引進(jìn)的教授能有機會(huì )同臺競爭，享受同等待遇。（董川峰)
