中新網(wǎng)1月29日電 據上海新聞晨報報道，現代政府需要有國際競爭力的公務(wù)員隊伍，上海市今年將通過(guò)進(jìn)一步改革公務(wù)員選拔任用制度、加強公務(wù)員培訓、提升公務(wù)員能力素質(zhì)等多項措施，傾力打造一支現代公務(wù)員隊伍。這是記者從昨天召開(kāi)的“上海人事人才工作視頻會(huì )議上”獲悉的。
競爭激勵中提升素質(zhì)
據介紹，本市將進(jìn)一步改革選拔任用制度，在競爭激勵中提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)。從今年開(kāi)始，對機關(guān)中的部分崗位，可逐步打破部門(mén)、地區界限，從單一的內部選拔方式拓展到向單位外部選拔，即對于市級機關(guān)的處級領(lǐng)導職位，在內部選拔的基礎上，面向社會(huì )實(shí)行平等競爭；對于區、縣級機關(guān)的科級領(lǐng)導職位，可在全區同類(lèi)專(zhuān)業(yè)崗位范圍內面向社會(huì )公開(kāi)競爭選拔。
“8＋X”模式培訓
在崗的公務(wù)員還將迎來(lái)一場(chǎng)“全員培訓運動(dòng)”。據介紹，從今年起的五年內，全市45歲以下的國家公務(wù)員，每年1/5以上的人員要接受公務(wù)員職業(yè)英語(yǔ)和信息應用技術(shù)培訓，并通過(guò)考試、考核。除此之外，公務(wù)員還要接受“8＋X”的模式培訓，“8”為MPA的核心課程，“X”為按照綜合管理部門(mén)、經(jīng)濟管理部門(mén)、社會(huì )管理部門(mén)分類(lèi)設置的專(zhuān)業(yè)課程，對達不到培訓要求的公務(wù)員，視為考核不合格，或在期限內予以調整。有關(guān)部門(mén)還將通過(guò)公開(kāi)選拔、競爭考試的方式，每年選送50名年輕公務(wù)員赴香港半年對口交流學(xué)習；選送100名有培養前途的中青年公務(wù)員赴國(境)外進(jìn)行中、長(cháng)期培訓。
儲備高學(xué)歷人才
為了做好公務(wù)員人才的儲備，今年起，各區縣可從高等院�；蛏鐣�(huì )上挑選一批學(xué)歷層次高、有培養發(fā)展前途的優(yōu)秀青年人才，以聘用合同制的形式，作為公務(wù)員隊伍的人才儲備，推薦到政府各部門(mén)或基層單位鍛煉試用，定期跟蹤考核。
