中新網(wǎng)1月30日電 爭取用兩到三年的時(shí)間，在事業(yè)單位全面推行聘用制，逐步建立適應機關(guān)事業(yè)單位不同特點(diǎn)的工資分配制度。據上海青年報報道，記者昨天從上海人事人才工作會(huì )議上獲悉，學(xué)歷、資歷不再決定個(gè)人的實(shí)際收入，而是靠實(shí)力，競爭上什么崗位就拿什么崗位的工資。這種在事業(yè)單位改革前不可能出現的情況，三到五年內，在上海市的1025家事業(yè)單位將成為現實(shí)。
據了解，在現行的事業(yè)單位中，職工的實(shí)際工資由檔案工資，即國家和本市規定的基本工資，以及崗位津貼、獎金等兩部分組成。改革前，職工的收入主要由學(xué)歷和資歷決定，收入分配論資排輩，年輕人不可能趕上老職工；改革后，事業(yè)單位實(shí)行檔案工資與實(shí)際工資相分離，也就是說(shuō)，不管你的學(xué)歷、資歷怎樣，只要你有實(shí)力競爭上關(guān)鍵崗位，你就能拿高工資。相反，如果你在關(guān)鍵崗位上實(shí)力不濟，被競爭下來(lái)，那么收入也將隨著(zhù)崗位的變動(dòng)而變化。
按照本市事業(yè)單位改革的走向，這還只是改革的初始階段。目前本市事業(yè)單位改制中的收入分配制度改革正在由外向內拓展，最終實(shí)現崗位替代“官位”，崗位工資替代職級工資。據了解，崗位工資是根據崗位的重要程度、所承擔的責任大小，因崗設薪、崗變薪變；崗位工資受勞動(dòng)力供求關(guān)系的制約，與單位效益掛鉤。職工根據自己的經(jīng)歷、資歷、能力選擇合適的崗位參與崗位競爭，主要為形成初次分配向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的格局。
人事制度改革敲定三個(gè)重點(diǎn)
公務(wù)員：今年將考慮制定出臺《公務(wù)員法》，完善公務(wù)員考試錄用制度，堅持“凡進(jìn)必考”；在全國縣以上各級政府工作部門(mén)全面推進(jìn)競爭上崗制度，加強公務(wù)員的考核和分類(lèi)管理工作，探索定性考核與定量考核相結合的辦法。
事業(yè)單位：全面推行聘用制。今年將以推行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，以搞活內部分配為關(guān)鍵，通過(guò)按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，爭取用兩到三年的時(shí)間，在事業(yè)單位全面推行聘用制；用5年左右時(shí)間，實(shí)現聘用制的正�；�、規范化。
工資分配：科學(xué)化法制化。今年一是要實(shí)現工資水平增長(cháng)科學(xué)化、制度化；二是要逐步建立適應機關(guān)事業(yè)單位不同特點(diǎn)的工資分配制度；三要妥善處理地區間、行業(yè)間、各類(lèi)人員間工資關(guān)系；四要逐步規范工資分配秩序，建立統分結合的工資管理體制，加快工資工作的法制化建設，完善宏觀(guān)調控辦法，綜合運用經(jīng)濟、法律手段和必要的行政手段，對工資分配進(jìn)行宏觀(guān)調控。
