中新網(wǎng)2月26日電 據信息時(shí)報報道，廣東省市人事局長(cháng)會(huì )議于昨天上午在廣州召開(kāi)，副省長(cháng)謝強華到會(huì )并作重要講話(huà)。廣東省人事廳廳長(cháng)譚璋球作報告指出：今年廣東將開(kāi)展一系列人事制度改革工作，包括公務(wù)員考試制度改革，全省事業(yè)單位全面推行聘用制等。
公務(wù)員筆試將不再“統考”
記者了解到，從今年下半年開(kāi)始，全省公務(wù)員考試將試行不同區域錯開(kāi)報考時(shí)間、經(jīng)濟欠發(fā)達地區先組織報考的辦法，引導報考流向，努力使欠發(fā)達地區能及時(shí)補充足夠較高素質(zhì)的公務(wù)員。
將調整公務(wù)員考試筆試的內容結構。對筆試內容的設置進(jìn)行重新審視，改變目前不分崗位、類(lèi)別都考同一內容的做法，試行分類(lèi)分級考試。在面試操作上，要求更加嚴密、規范和科學(xué)，將建立面試考官庫，挑選公道正派、有較高理論專(zhuān)業(yè)水平、以及有干部選拔任用工作經(jīng)驗的人員擔任面試考官，嚴格考官資格管理。將建立考官的“新陳代謝”機制、獎懲機制、激勵競爭機制和監督機制，提高面試的公信度和效率。此外還將研究解決非公務(wù)員身份人員在換屆中通過(guò)選舉進(jìn)入鄉鎮領(lǐng)導班子后的身份待遇、落選后的妥善安置等問(wèn)題。
事業(yè)單位要全員聘用
今年我省將全面推行事業(yè)單位人員聘用制度。上半年試點(diǎn)結束后，省人事廳將會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定全省事業(yè)單位全面建立人員聘用制度的實(shí)施意見(jiàn)，爭取從下半年開(kāi)始，在全省全面分類(lèi)推行聘用制，增強事業(yè)單位用人的自主性和靈活性，解決人事管理中長(cháng)期存在的能上不能下、能進(jìn)不能出的問(wèn)題。同時(shí)做好實(shí)施事業(yè)單位全員聘用制的配套改革工作，研究出臺廣東省事業(yè)單位妥善安置未聘人員的實(shí)施辦法，保證聘用制度平穩推進(jìn)。
公務(wù)員不能亂發(fā)獎金
今年將全面推行統一公務(wù)員崗位津貼的做法，著(zhù)力解決經(jīng)濟欠發(fā)達地區機關(guān)、事業(yè)單位收入分配存在的突出問(wèn)題，縮小地區之間過(guò)大的收入差距，并在必要時(shí)，給經(jīng)濟欠發(fā)達地區與財政上的支持和傾斜。建立檔案工資與實(shí)際分配相協(xié)調的崗位工資制度。會(huì )上強調，公務(wù)員統一崗位津貼后，各單位各部門(mén)不能再以任何借口亂發(fā)獎金，包括“競爭上崗獎”等巧立名目亂發(fā)放的獎金應立即杜絕。
推廣試行人才租賃制度
今年全省將進(jìn)一步推廣試行人才租賃制度，廣泛開(kāi)展人才測評業(yè)務(wù)，出租方要界定人才等級及相應的租賃方式，人才按綜合素質(zhì)區分為高端人才、中端人才和低端人才三個(gè)層次，根據不同的課題、項目和人才層次，實(shí)施不同期限和要求的租賃方式，或者通過(guò)公開(kāi)招投標的方式實(shí)現人才的柔性流動(dòng)；在人才租賃上要加強管理，出租方要與人才簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)還要與用人單位建立租賃關(guān)系，簽訂人才租賃合同。承租方對人才擁有使用權，負責使用并提供薪金福利待遇及租金。
譚廳長(cháng)指出，在人才服務(wù)機構的管理上，要重點(diǎn)建設好幾個(gè)區域性大市場(chǎng)，如省人才市場(chǎng)、南方人才市場(chǎng)、深圳人才大市場(chǎng)要強強聯(lián)網(wǎng)和協(xié)作，實(shí)現資源共享。
建立院士專(zhuān)門(mén)津貼經(jīng)費譚廳長(cháng)指出，今年是中國科學(xué)院和中國工程院院士增選年，廣東要做好“兩院”院士的遴選工作。要進(jìn)一步采取引進(jìn)、聘用等靈活方式廣納外省“兩院”院士來(lái)廣東工作，允許有條件的地區和部門(mén)制定特殊政策，建立專(zhuān)門(mén)的院士津貼和院士工作經(jīng)費，創(chuàng )造優(yōu)越的工作，生活及創(chuàng )業(yè)環(huán)境，吸引更多院士到廣東建功立業(yè)。開(kāi)通“綠色通道”重點(diǎn)引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程項目所需的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。
