中新網(wǎng)4月9日電 據人民網(wǎng)報道，經(jīng)香港特區行政長(cháng)官會(huì )同行政會(huì )議原則上同意的《公職人員薪酬調整(2004年／2005年)條例草案》草稿下月將提交立法會(huì )，落實(shí)在2004年1月1日和2005年1月1日分階段削減公務(wù)員薪酬。
政府在2月25日決定把首長(cháng)級薪級表第三點(diǎn)以下，或同等薪點(diǎn)的薪酬，回復至1997年6月30日按現金計算的水平，調整在2004年1月1日及2005年1月1日分兩次執行。首長(cháng)級薪級表第三點(diǎn)及以上，或同等薪點(diǎn)的薪酬，則由2004年1月1日起回復至1997年6月30日按現金計算的水平。
條例草案也規定了公務(wù)員及廉政公署人員薪酬和津貼的調整，其他按照或參照公務(wù)員或廉署人員薪級表厘訂或調整的公職人員的薪酬和津貼，也相應調整。
由于法官及司法人員的薪酬及服務(wù)條件有別于公務(wù)員，故現在仍考慮制訂合適的機制。公務(wù)員事務(wù)局局長(cháng)王永平說(shuō)，當厘訂、檢討法官和司法人員的薪酬與服務(wù)條件新架構和機制落實(shí)后，便會(huì )決定在去年10月1日實(shí)施的減薪安排，以及分別在2004年1月1日及2005年1月1日實(shí)施的減薪安排，應否適用于法官和司法人員。
王永平昨天致函全體公務(wù)員，告知他們正落實(shí)的公務(wù)員薪酬調整的最新進(jìn)展。他表示，在現行公務(wù)員薪酬調整機制下，某些在決定薪酬調整時(shí)須予考慮的因素，將對調整幅度有正面或負面的影響。盡管如此，政府與大部分在職公務(wù)員的聘用合約，并沒(méi)有明文授權政府減薪。因此，立法是穩妥落實(shí)公務(wù)員減薪的相當安排。(林志文)
