中新網(wǎng)5月16日電 為做好防治非典型肺炎期間勞動(dòng)關(guān)系調整工作，維護勞動(dòng)關(guān)系和就業(yè)穩定，勞動(dòng)和社會(huì )保障部近日就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、用人單位因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影響，導致效益下降或停工停產(chǎn)的，可以采取靈活安排工作時(shí)間等辦法調整用工方式，但不得以此為由解除與職工的勞動(dòng)合同。
二、用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。用人單位停工停產(chǎn)期間，按《工資支付暫行規定》支付勞動(dòng)者工資或生活費。停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，應按勞動(dòng)合同規定的標準支付工資。停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準；勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，用人單位應當向勞動(dòng)者支付生活費。生活費標準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、對非典型肺炎患者、疑似病例者或被依法隔離人員用人單位不得解除勞動(dòng)合同；在治療隔離期間，勞動(dòng)合同到期的，順延至治療終結或隔離期滿(mǎn)。其治療隔離時(shí)間，不計算在職工依法應享受的醫療期之內。
四、因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影響造成當事人申請勞動(dòng)爭議仲裁超過(guò)規定申訴時(shí)效的，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效相應順延。對因上述原因妨礙勞動(dòng)爭議仲裁機構審理案件的，可根據各地疫情情況，審理期限相應順延。
各級勞動(dòng)保障部門(mén)要切實(shí)加強勞動(dòng)爭議處理和監察執法工作，維護防治非典型肺炎期間勞動(dòng)關(guān)系穩定。各地可根據本地實(shí)際，采取妥善處理勞動(dòng)關(guān)系的有效措施。對工作中出現的新情況、新問(wèn)題，要及時(shí)上報。
