中新網(wǎng)5月19日電 據新聞晨報報道，榮正咨詢(xún)公布最新的上市公司高管身價(jià)“白皮書(shū)”。通過(guò)對1000多家上市公司的全面掃描，發(fā)現去年上市公司高管身價(jià)上漲24%，但持股卻有所減少。同時(shí)，報酬的結構也有一定不合理性。
薪酬水平大幅提高
2002年全國上市公司高管的年薪平均值處于15～16萬(wàn)元的水平，比前年的12～13萬(wàn)元有大幅提高，增長(cháng)了24%，但總體而言，仍顯得偏低。2002年獨立董事的薪酬略有上升。
同時(shí)，高管薪酬水平差距明顯，榜尾差距超過(guò)一百倍，比如最高的ST科龍高管年薪拿160萬(wàn)元，而最低的江西紙業(yè)僅有1.1萬(wàn)元，月薪不足1000元。
此外，從持股市值的平均值來(lái)看，總經(jīng)理、董秘持股的市值約分別相當于董事長(cháng)的一半和四分之一。而高管持股市值則有大幅下滑，這反映了去年中國證券市場(chǎng)的劇烈波動(dòng)。
高管持股減少
2002年我國上市公司高管持股量有一定幅度減少。統計結果顯示，在1197個(gè)樣本公司中，持股的董事長(cháng)435人，占總數的36.34%(前年為41.04)，總經(jīng)理持股有368人，占34.32%，與前年持平，超過(guò)60%以上的上市公司高管沒(méi)有持有公司股份。
高管人員的持股情況是判斷公司治理結構優(yōu)劣的一個(gè)重要標準。如果一個(gè)上市公司的高管不愿持有本公司股票，投資者就有理由對此類(lèi)公司的發(fā)展前景表示懷疑。
今年上市公司高管人員持股比例出現下降，原因在于證監會(huì )暫停內部職工股，新上市公司一般無(wú)法獲得股份來(lái)源。另外，我國上市公司的經(jīng)營(yíng)者與員工持股計劃尚處于探索階段，到2002年12月31日，大概只有45家公司實(shí)施了經(jīng)營(yíng)者股權激勵計劃，未能大規模地在上市公司中推廣。
行業(yè)、地域差異明顯
金融保險業(yè)(38.2萬(wàn)元)取代建筑業(yè)成為高管平均年薪最高的行業(yè)。其次是信息技術(shù)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)。前年的前三位分別是建筑業(yè)、金融保險業(yè)和信息技術(shù)業(yè)。
北京(25.49萬(wàn)元)取代廣東(24.35)成為高管年薪最高的區域。多數中西部地區排名靠后，比如最低的寧夏和青海只有7.64萬(wàn)元和7.50萬(wàn)元。
從年薪和持股狀況來(lái)看，由于國有控股的機制，上海地區上市公司高管薪酬水平和持股情況所表現的實(shí)際情況與此并不十分吻合。
報酬形式不靈活
報告顯示，董事長(cháng)、總經(jīng)理持股市值與公司業(yè)績(jì)、公司規�；緹o(wú)關(guān)，報酬結構不合理，形式不具有靈活性，股權激勵力度不足。
與之對應的是，盡管《福布斯》排出的2002年全美CEO總體年薪下降了35%，但不少CEO領(lǐng)取的大量股票期權卻使43%的CEO的年薪上升。這也就意味著(zhù)如果自己所領(lǐng)導的公司業(yè)務(wù)表現不佳，等到他執行自己的股票期權時(shí)，這部分薪水可能就會(huì )大打折扣甚至為零。這對CEO的激勵作用是不言而喻的。 （記者李耀宗）
