中新社北京五月二十二日電(記者阮煜琳)如何平衡國企經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jì)與薪酬、如何考核企業(yè)業(yè)績(jì)一直為各界所關(guān)注。今天在國務(wù)院新聞辦舉行的新聞發(fā)布會(huì )上，國資委副主任李毅中表示，對國企經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核是落實(shí)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責任制的重要措施。
李毅中指出，對國企經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的考核是落實(shí)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責任制的重要措施，也是落實(shí)出資人成功到位的一個(gè)重大措施。為此，第一要建立年度業(yè)績(jì)考核和任期目標考核，要有一套科學(xué)、嚴密的考核體系和公正合理的獎懲辦法。
第二，在考核的內容上主要有兩項，一項是經(jīng)濟效益指標，比如利潤、凈資產(chǎn)收益率；第二項是資本運營(yíng)的目標，比如資產(chǎn)保值增值率。
他說(shuō)，除了年終考核以外，在日常運營(yíng)中要向企業(yè)派出監事會(huì )。同時(shí)，把財政部和原來(lái)的國家經(jīng)貿委推行的企業(yè)效績(jì)評價(jià)指標，與干部人事部門(mén)對領(lǐng)導班子的評價(jià)指標結合起來(lái)，對企業(yè)領(lǐng)導人進(jìn)行考核。
第三，考核一定要結合實(shí)際，分類(lèi)考核，寬嚴適度，獎懲掛鉤。使認真努力的管理者得到應有的報酬和獎勵。對造成了資產(chǎn)流失的管理者進(jìn)行懲罰。
李毅中說(shuō)，企業(yè)是法人實(shí)體和市場(chǎng)主體，必須尊重維護企業(yè)的自主權，同時(shí)企業(yè)要努力提高經(jīng)濟效益，保值增值，主動(dòng)接受?chē)Y委的監管，不要損害所有者的權益。
