中新網(wǎng)6月11日電 據中文導報報道，隨著(zhù)日本華人就職者增多，就業(yè)面漸廣，在日本經(jīng)濟不景氣、失業(yè)率高企的今天，在某些日本地方一些公司出現了日本華人“辭職難”的現象。
顧祥忠先生在一家公司做IC營(yíng)銷(xiāo)貿易工作，工作3年間，贏(yíng)得一批客戶(hù)的信任和友情，營(yíng)業(yè)額在公司里也處拔尖地位。當他提出辭職時(shí)，公司老板先是不準，他一次次找老板談心，爭取老板的理解�；�3個(gè)月的時(shí)間，終于辦好了離職手續。顧先生的體會(huì )是辭職比起自己新辦公司還要難。
中川志林是一位來(lái)日十多年，現已加入日本籍的華人。他在一家中小規模的公司就職9年，由于業(yè)務(wù)能力出色，一直擔任公司的主要部門(mén)──開(kāi)發(fā)一課的課長(cháng)職務(wù)。今年初，中川先生向所在的公司提出了辭呈。沒(méi)想到，公司不予批準，并多次找他談話(huà)。中川先生堅持要走。就這樣拉鋸拉了近半年的時(shí)間，5月初，中川先生總算如愿以?xún)斄�。他感嘆，這次辭職所花去的精力和心血，足足是當初求職的10倍，已經(jīng)辭怕了。
一位法律工作者分析說(shuō)，辭職難現象是華人就職者在日本社會(huì )立足后漸漸成為企業(yè)中堅后出現的現象。也間接表明其已成為企業(yè)不可或缺的人才，或企業(yè)較珍視的一筆財富，因而不愿其辭職。
