中新網(wǎng)7月18日電 美國CNN有線(xiàn)電視網(wǎng)報道,由于日本的人口出生率下降,專(zhuān)家預測,在三年之后日本的人口總數將會(huì )開(kāi)始萎縮。
日本目前的人口年齡構成正在迅速的老年化,日本的人口出生率正在急劇下降。每年日本退休的人數都比開(kāi)始工作的年輕人數量要多,這意味著(zhù)現在正在工作并支付福利基金的日本人到他們退休的時(shí)候也許那些他們原本應該得到的福利金已經(jīng)被用光了。
日本北海道的俊彥先生和兒島陽(yáng)子女士夫妻二人現在正在安度他們的晚年。舞廳是他們倆最喜歡去的場(chǎng)所之一?┫壬谌夤靖闪艘惠呑幽昵皠倓偼诵。雖然俊彥夫妻二人此前一直希望能夠在退休基金福利方面獲得一定的保障,但他們目前還沒(méi)有實(shí)現這一點(diǎn)。
俊彥說(shuō)道:“在我計劃退休的時(shí)候,我原以為自己積蓄的年增長(cháng)率能達到5%,起碼能夠維持我晚年的生活,但事實(shí)上很長(cháng)一段時(shí)間之內我的積蓄的增長(cháng)率幾乎為零。但我想我沒(méi)有什么好抱怨的,因為現在這些年輕人等到他們年老時(shí)他們的情況可能比我還要糟糕!
日本同志社大學(xué)的經(jīng)濟教授酒井表示:“我們現在正面臨一種情況,那就是日本人現在為退休基金所積累的錢(qián)到最后很可能等到年老的時(shí)候拿不到手。政府在這一點(diǎn)上還不能做出明確答復保證所有的人在退休之后都能得到保障!
這一制度還進(jìn)一步受到一些年輕人做法的沖擊,因為現在很多的日本年輕人都表示不會(huì )接受傳統的日本家庭模式。
酒井教授指出:“日本現在的經(jīng)濟是一種效率低下的工作經(jīng)濟模式,它聚集了很多人才,但卻受到了一些陳舊制度的限制!本凭淌谡J為社會(huì )制度與經(jīng)濟現實(shí)之間的沖突應該盡早解決,否則的話(huà),日本經(jīng)濟將會(huì )長(cháng)期為通貨膨脹、人口老齡化等等諸多問(wèn)題所困擾。
與此同時(shí),各大企業(yè)的破產(chǎn),公司的重組與融合導致很多機構開(kāi)始裁員,這些都意味著(zhù)傳統意義上的日本“工薪階層”將不得不通過(guò)加倍的努力工作才能保住自己的飯碗。雖然日本各階層的人都在努力工作,但問(wèn)題是他們所在有公司是否在對待自己?jiǎn)T工問(wèn)題上的做法是否正確。
陽(yáng)子女士的丈夫在年僅42歲時(shí)就因心臟病去世。警方最終證實(shí),陽(yáng)子的丈夫就是典型的過(guò)勞死。對此陽(yáng)子女士說(shuō)道:“我丈夫為他所在單位的事業(yè)拼死拼活,但他最終所受到的待遇令我感到非常震驚。有時(shí)候他只是回家來(lái)?yè)Q了一件衣服就又再回單位工作了!
陽(yáng)子女士和她年僅十歲的女兒僅是日本日益增加的“過(guò)勞死”家屬中的一分子。在去年一年,像陽(yáng)子丈夫這樣因“過(guò)勞死”逝世的人達到了317個(gè)。
一位代表因“過(guò)勞死”向日本政府申訴的律師木浩洋志先生認為,強度過(guò)大的工作無(wú)論對工作者本人還是對他們所在的公司都是沒(méi)有益處的。
木浩洋志先生說(shuō)道:“日本公司讓工作人員花過(guò)多的時(shí)間去勞動(dòng)只能證明日本公司缺乏創(chuàng )造性和工作效率!
為了尋找既具有創(chuàng )造性,工作強度又適中的工作機會(huì ),佐藤和順子辭去了他們在一家大型公司的工作,F在他們二人自己經(jīng)營(yíng)著(zhù)一家軟件商店。用佐藤自己的話(huà)說(shuō):“在我以前的工作當中,有很多時(shí)間都浪費在了一些毫無(wú)意義的瑣事之上!彼J為自己在以前那家大公司當中浪費了很多時(shí)間去工作,但效率卻非常低下。
在過(guò)去,很多對生活充滿(mǎn)幻想的日本年輕人都把在大型公司當中謀得一個(gè)職位作為自己事業(yè)成功的一種標志。而現在越來(lái)越多的日本年輕人已經(jīng)做出決定,那就是離開(kāi)自己所在的死板而且被債務(wù)所困擾的大型公司去開(kāi)拓自己的事件是一個(gè)理想的選擇。
經(jīng)濟專(zhuān)家指出,那些敢于打破傳統觀(guān)念自己創(chuàng )業(yè)的年輕人必定會(huì )成為當今經(jīng)濟世界的強者,在一個(gè)依靠知識和創(chuàng )造力的經(jīng)濟時(shí)代,那些勇于創(chuàng )新的年輕人將會(huì )成為經(jīng)濟發(fā)展的一大動(dòng)力。(章田)