最近，國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部、人事部公布了一季度勞動(dòng)力市場(chǎng)和人才市場(chǎng)的分析報告，幾家大型招聘網(wǎng)站也紛紛出臺了就業(yè)指數報告。熱門(mén)行業(yè)在接下來(lái)的一段時(shí)間內，必將繼續受到追捧。但整個(gè)宏觀(guān)經(jīng)濟態(tài)勢是不斷發(fā)生變化的，熱門(mén)行業(yè)的熱點(diǎn)在哪里？熱門(mén)還能熱多久？把握整個(gè)行業(yè)的人才需求趨勢，對職業(yè)發(fā)展無(wú)疑是有所幫助的。為此，我們選取了五個(gè)熱門(mén)行業(yè)，請人力資源專(zhuān)家對其未來(lái)的人才需求進(jìn)行預測，以供參考。
IT業(yè)：研發(fā)類(lèi)人員仍占上風(fēng)
IT行業(yè)在SARS時(shí)期大展身手，電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò )教育、網(wǎng)絡(luò )會(huì )議等等一系列網(wǎng)絡(luò )服務(wù)項目讓人們感受了它的巨大力量。據世界著(zhù)名的IDC預測，2001～2005年在亞洲還將創(chuàng )造425萬(wàn)個(gè)工作機會(huì )。
最近一兩年來(lái)，工程技術(shù)研發(fā)類(lèi)的人員一直是IT行業(yè)最熱門(mén)的人才，不管是硬件工程師還是軟件工程師，總體需求量很大。
中華英才網(wǎng)總裁張杰賢先生指出，軟件工程師的需求大于硬件工程師，今年下半年，IT行業(yè)仍以工程技術(shù)研發(fā)人員為第一需求熱點(diǎn)。非典期間，IT公司在銷(xiāo)售和市場(chǎng)方面受挫在所難免，但多領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)人員招聘職位數卻呈現增加的趨勢。
對此，張杰賢先生分析認為，多媒體軟件開(kāi)發(fā)人員一般歸類(lèi)到IT的研發(fā)人員中，多媒體創(chuàng )意和策劃人員屬于另一類(lèi)別。后者招聘數在SARS期間有所增加，主要是因為網(wǎng)絡(luò )游戲等業(yè)務(wù)發(fā)展得很快。統計數據表明，包括幾大門(mén)戶(hù)網(wǎng)站在內的網(wǎng)站需要的人才有：短信寫(xiě)手、彩信寫(xiě)手、網(wǎng)絡(luò )游戲的創(chuàng )意、策劃、制作人員。但總體來(lái)說(shuō)，企業(yè)對這些職位的需求量和IT研發(fā)類(lèi)人員的需求量是不能相提并論的。
同時(shí)，北京和上海依然是IT業(yè)職位需求的重鎮，兩個(gè)城市的IT職位需求數約占IT職位需求總數的60%左右。民營(yíng)企業(yè)的職位需求量在上半年大幅上揚，與去年同期相比，民企的IT職位需求增長(cháng)了近一半左右，長(cháng)勢驚人。近年來(lái)始終穩坐招聘人數“頭把交椅”的三資企業(yè)，首次讓位于發(fā)展迅猛的私營(yíng)企業(yè)。
汽車(chē)行業(yè)：復合型人才成競爭焦點(diǎn)
談到汽車(chē)行業(yè)的人才需求，張杰賢先生指出，汽車(chē)產(chǎn)業(yè)是一個(gè)資金密集、技術(shù)密集、人才密集型的產(chǎn)業(yè)，而且集中在幾個(gè)大的汽車(chē)企業(yè)，不像IT公司遍地開(kāi)花。但汽車(chē)產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)的產(chǎn)業(yè)卻很廣泛，比如汽車(chē)裝飾、維修、輪胎、汽車(chē)零配件、制造輪胎的橡膠產(chǎn)業(yè)、用于汽車(chē)生產(chǎn)的鋼鐵業(yè)等，在一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈條上專(zhuān)門(mén)為汽車(chē)生產(chǎn)服務(wù)、支持的行業(yè)都會(huì )被帶動(dòng)起來(lái)。所以我們在分析汽車(chē)行業(yè)人才需求量增長(cháng)的時(shí)候，要分析它屬于汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的哪一部分人才。目前，我國的汽車(chē)產(chǎn)業(yè)剛剛起步發(fā)展，各個(gè)職位的人才，包括銷(xiāo)售、設計、維修、生產(chǎn)管理人員等都有所增加，相對而言，銷(xiāo)售人才的需求量將大一些。
零點(diǎn)集團汽車(chē)企業(yè)研究部的高偉先生認為，現在談?wù)摰帽容^多的是汽車(chē)企業(yè)如何面臨入世后的挑戰問(wèn)題。未來(lái)汽車(chē)業(yè)的競爭優(yōu)勢將集中體現在企業(yè)“一體化”經(jīng)營(yíng)的能力上，即能有效整合汽車(chē)設計、原材料采購、整車(chē)生產(chǎn)、配件供應、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )、服務(wù)渠道等整個(gè)產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈。零點(diǎn)調查最新的研究報告顯示，目前國內汽車(chē)業(yè)人力資源存在結構性短缺現象，一方面國內汽車(chē)企業(yè)急需的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，多數流向國外或服務(wù)于外企；另一方面，國有企業(yè)人才機制缺乏活力，吸引不了人才。而該現象至少要持續到2005年。
未來(lái)，復合型汽車(chē)人才將會(huì )成為中、外企業(yè)的競爭焦點(diǎn)，精通外語(yǔ)的汽車(chē)設計人才、具備汽車(chē)技術(shù)背景的營(yíng)銷(xiāo)人才、具備汽車(chē)銷(xiāo)售背景的IT類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，以及汽車(chē)信貸、保險等金融人才將有著(zhù)廣闊的施展舞臺。
比如營(yíng)銷(xiāo)管理人員，他們既需要具備汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)的實(shí)戰經(jīng)驗，同時(shí)也需要十分熟悉汽車(chē)售后維修、保養等深度的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識。據行業(yè)研究報告顯示，電子商務(wù)將會(huì )成為入世后中國汽車(chē)工業(yè)發(fā)展的十大趨勢之一，而目前國內能夠通過(guò)Internet完全實(shí)現“信息咨詢(xún)、材料采購、訂單處理、汽車(chē)銷(xiāo)售、整車(chē)配送、配件供應、售后服務(wù)”的企業(yè)幾乎沒(méi)有。未來(lái)5年，市場(chǎng)對這類(lèi)復合型IT人才的需求必然出現上升趨勢。
醫藥、保健行業(yè)：人才需求跳升
直接受益于SARS影響的是醫藥行業(yè)，醫藥行業(yè)人才需求主要體現在銷(xiāo)售人員和技術(shù)研發(fā)人員上，行政、財務(wù)人員也有需求。即使沒(méi)有SARS，近一兩年來(lái)，醫藥和生化行業(yè)的薪資都呈增長(cháng)態(tài)勢。多個(gè)薪資調查顯示，生物制藥收入位列最高，特別是醫藥代表、中高級管理和技術(shù)研發(fā)等職位的薪酬收入可達到行業(yè)平均水平的1.5～2倍。在各個(gè)人才網(wǎng)站的行業(yè)排名中，生物、制藥、保健、醫藥不斷跳升，已經(jīng)進(jìn)入前十。
但51JOB調查發(fā)現，不少知名的跨國醫藥公司人才流失非常嚴重。2002年該行業(yè)“醫藥銷(xiāo)售代表”的平均流動(dòng)率近40%，一些企業(yè)甚至超過(guò)60%。張先生認為，短期內醫藥行業(yè)的確有所發(fā)展，但長(cháng)期效果并不明顯。
張杰賢先生分析，除了醫藥，SARS還帶動(dòng)了健身、保健、休閑產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。由于人們對生活、休閑、娛樂(lè )的看法發(fā)生了改變，將會(huì )更加關(guān)注自己的身體健康，花更多時(shí)間鍛煉、休閑。SARS之后，體育、健身、休閑行業(yè)的人才需求將有所增長(cháng)。
金融行業(yè)：用人高潮值得期待
這里所指的金融行業(yè)包括了銀行、證券和保險�？其J咨訊公司高勇總經(jīng)理指出，業(yè)內的主要招聘單位首先是保險公司，其次是股份制商業(yè)銀行，然后是證券公司、金融行業(yè)的支持服務(wù)機構；還有一些想要進(jìn)入中國的產(chǎn)業(yè)基金。
中國人民保險公司深圳分公司的洪亮經(jīng)理認為，近年來(lái)，中國保險市場(chǎng)以?xún)晌粩档脑鲩L(cháng)率高速發(fā)展，保險業(yè)最缺乏三類(lèi)人才，一是營(yíng)銷(xiāo)高手；二是各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，包括核保核賠方面的高級專(zhuān)家顧問(wèn)、高級客戶(hù)服務(wù)管理師、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)管理師、營(yíng)銷(xiāo)培訓師、應用軟件開(kāi)發(fā)工程師、信息項目管理師、財務(wù)管理師、人力資源管理師等；三是大批有經(jīng)驗的優(yōu)秀投資分析師、投資家等高級資金運用管理人才。
雖然現在該行業(yè)出現了一些人才的流動(dòng)、跳槽現象，但高勇先生分析認為，這只是小規模、小范圍的。金融行業(yè)的人才需求還沒(méi)有被完全激發(fā)出來(lái)，比如高端金融人才市場(chǎng)尚未成熟。人才競爭與市場(chǎng)的成熟度、產(chǎn)業(yè)的成熟度有很大的關(guān)系。這個(gè)市場(chǎng)、這個(gè)產(chǎn)業(yè)在發(fā)展，在成熟，那么整個(gè)行業(yè)人才需求趨勢則會(huì )繼續上升，這是無(wú)庸質(zhì)疑的。
也許金融行業(yè)的人才需求高潮是值得期待的，但我們發(fā)現在國家人事部公布的今年一季度人才市場(chǎng)供求報告中，金融行業(yè)并沒(méi)有進(jìn)入十大招聘行業(yè)。高勇說(shuō)：“如果想在這個(gè)行業(yè)做出一番事業(yè)或獲得好的機會(huì )，你就需要耐心等待，你甚至可能會(huì )發(fā)現在兩年內都沒(méi)有什么好的機會(huì )�！钡@并不能成為不選擇金融專(zhuān)業(yè)的理由，需要注意的是，中國的金融人才在國際化方面還有待提高，包括國際化的眼光、全球化的資本運作意識、全球化金融管理工具的運用能力、在完全市場(chǎng)化環(huán)境下的運作能力等。人才的國際化提供了更多的發(fā)展機會(huì )，但高勇認為中國的金融人才還是應該關(guān)注本土市場(chǎng)，因為熟悉中國的消費習慣是他們的根本優(yōu)勢，況且更多的金融工具還是服務(wù)本土市場(chǎng)的，當然對國際市場(chǎng)也應有一個(gè)了解。
在激烈的人才競爭到來(lái)前，考慮獲取人才的方式可以未雨綢繆。洪亮先生指出，現在保險業(yè)“挖墻腳”的方式比較普遍，但若把“挖腳”當做一種文化，則無(wú)異于飲鳩止渴�！巴谀_”進(jìn)來(lái)之后，這些人是否適合公司的企業(yè)文化，順利度過(guò)磨合期也是一個(gè)現實(shí)的問(wèn)題。盡管進(jìn)入中國10年未盈利，美國友邦仍堅守不挖同業(yè)墻腳的原則。因為外資保險公司，尤其對于有成熟的公司文化和理念的大公司來(lái)說(shuō)，國內其他保險公司的培訓體制也不很完善，還不如招收白紙一樣的新人，讓其接受自己的系統培訓。
建筑、房地產(chǎn)行業(yè)：高級人才需求飆升
近年來(lái)，建筑行業(yè)在招聘數量上一直穩居前10位。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì )劉哲生會(huì )長(cháng)指出，隨著(zhù)建筑、房地產(chǎn)行業(yè)的轉型，建筑、房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求也出現了一些變化。2008年的奧運會(huì )無(wú)疑使北京成了建筑、房地產(chǎn)行業(yè)的焦點(diǎn)。北京建筑、房地產(chǎn)行業(yè)對人才的需求呈現以下特點(diǎn)：以管理人才為主；要求從業(yè)人員具備一定的執業(yè)資格或職稱(chēng)，現在企業(yè)非常青睞持有一定職業(yè)資格證書(shū)的熟練技術(shù)人員；對中高級人才的需求越來(lái)越大。據東方慧博咨詢(xún)公司的統計，在招聘會(huì )上對中高層人才的需求從5%上升到了20%。目前有幾類(lèi)人才非常緊俏，包括工民建管理人員、項目經(jīng)理、工程造價(jià)管理人員、建筑師(尤其是室內裝修方面)以及會(huì )計師。
不只是北京，從全國來(lái)看，推動(dòng)該行業(yè)人才需求的利好因素不斷，例如加快小城鎮建設、西部大開(kāi)發(fā)、擴展海外市場(chǎng)等等，使該行業(yè)的人才需求保持了非常旺盛的態(tài)勢。劉會(huì )長(cháng)預測，2003年到2006年將是北京建筑、房地產(chǎn)行業(yè)的黃金時(shí)期，因為在這期間奧運會(huì )工程將大規模上馬。但也是因為奧運會(huì )，將北京的城市建設提前了20年，2007年北京將停止所有大規模的建設，在以后相當一段時(shí)間里，除了室內裝修、房地產(chǎn)經(jīng)紀等行業(yè)，整個(gè)行業(yè)的人才需求將出現萎縮，也會(huì )有裁員的現象出現。但北京的建筑、房地產(chǎn)行業(yè)可以考慮向北京以外的地區轉移，比如西部和海外。
目前建筑、房地產(chǎn)行業(yè)的跳槽現象比較普遍，很大一部分是因為薪酬，劉會(huì )長(cháng)強調，整個(gè)行業(yè)非常需要一些有奉獻精神的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干。另外，建筑、房地產(chǎn)人才的國際化也是一個(gè)很重要的問(wèn)題。隨著(zhù)中國的開(kāi)放和海外市場(chǎng)的拓展，越來(lái)越多的企業(yè)要求人才能熟練掌握至少一門(mén)外語(yǔ)，并了解一些國際慣例和國際條約。
盡管整個(gè)行業(yè)的就業(yè)前景是樂(lè )觀(guān)的，但劉會(huì )長(cháng)也指出該行業(yè)對應屆畢業(yè)生的需求量萎縮，那么建筑、房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生應該如何應對這種局面呢？劉會(huì )長(cháng)提出了三條建議。一是高度重視實(shí)習，在實(shí)習期抓緊對自己業(yè)務(wù)能力的培養；二是在校期間，盡可能取得一定的職稱(chēng)或執業(yè)資格；三是對自己要有一個(gè)正確的認識，適當降低在工資、福利方面的要求。(來(lái)源：職業(yè)月刊 作者：記者莫海燕 駱瀟)
