中新網(wǎng)8月18日電 山西財經(jīng)大學(xué)經(jīng)過(guò)一年的醞釀，17日全面推出人事分配制度改革措施，從教授到普通員工全員下崗，全員競聘，廢除職務(wù)終身制，收入與崗位相對應，逐步實(shí)現由身份管理向崗位管理轉變。
《山西日報》援引相關(guān)介紹稱(chēng)，這種全方位系統性的改革將在全國高校界引發(fā)新一輪的改革沖擊波。
據校方介紹，此次改革措施所體現的原則是科學(xué)設置崗位，競聘上崗，合約管理，以崗定酬，嚴格考核。實(shí)行學(xué)校宏觀(guān)控制，分級管理的人事分配管理模式。學(xué)校將教職工分為三大類(lèi)，即教學(xué)科研人員類(lèi)、黨政管理人員類(lèi)和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員類(lèi)。在三大類(lèi)中又設置A、B、C類(lèi)不同級別崗位。
教學(xué)科研人員崗位從特一級到C類(lèi)9級共分11個(gè)級別，根據競聘崗位的不同，其崗位津貼從每年10萬(wàn)元到每年6000元也形成11種級別。實(shí)行崗位津貼制度后，取消現行的由學(xué)校支付各種津貼、補貼等，每個(gè)人根據自己的能力競聘適合自己的崗位，并經(jīng)專(zhuān)家委員會(huì )審核后上崗。
教職工聘期一般為三年，首次聘任試聘期為一年。聘期內有明確的任務(wù)考核標準，如教學(xué)科研人員1級崗位在聘期內要求指導研究生或青年教師9名，須在學(xué)校認定的國家級B期刊發(fā)表論文4篇，并在聘期期滿(mǎn)后考核，考核結果作為崗位津貼發(fā)放和下一次競聘上崗的主要依據。據介紹，這種從教授級開(kāi)始的競聘，在全國其他高校都未實(shí)行。
據教育界人士介紹，此舉在山西高校界是一個(gè)不小的震動(dòng)，它將有力地促進(jìn)學(xué)校人員結構整體優(yōu)化和全面提高教學(xué)質(zhì)量，并帶動(dòng)了山西省乃至全國高校改革的發(fā)展。(記者喬明亮)
