中新社北京八月十八日電 經(jīng)中央軍委批準，四總部日前下發(fā)《關(guān)于加強作戰部隊裝備技術(shù)保障干部隊伍建設若干問(wèn)題的規定》。這是中國全軍實(shí)施人才戰略工程、加速人才培養座談會(huì )結束后，出臺的又一項重要配套法規。評論員文章指《規定》出臺了一系列超常措施，加大了制度創(chuàng )新和政策支持力度。
據今天的《解放軍報》報道，該《規定》共五個(gè)方面二十三條。從補充調整、培養提高、管理使用、保留穩定、保障監督等方面，提出了進(jìn)一步加強作戰部隊裝備技術(shù)保障干部隊伍建設的對策措施。
在補充調整方面，《規定》著(zhù)重要求加強軍隊人才的培養與保障，如加大軍隊院校畢業(yè)學(xué)員補充數量，對配發(fā)高新武器裝備部隊和新組建部隊，實(shí)行按需補充、重點(diǎn)保障；擴大地方高校理工類(lèi)特別是工科類(lèi)畢業(yè)生接收數量；對軍隊培養數量不足且裝備保障工作急需的專(zhuān)業(yè)人才，積極從企業(yè)或科研院所特招引進(jìn)等多項措施。
關(guān)于培養提高，要求在部分工程技術(shù)院校舉辦作戰部隊新裝備技術(shù)保障骨干培訓班；安排干部進(jìn)修學(xué)習，參與新裝備研制，到地方高校攻讀學(xué)位；軍隊工程技術(shù)院校、科研院所、軍代室等要主動(dòng)為作戰部隊培養專(zhuān)業(yè)人才。
關(guān)于管理使用，《規定》提出：全軍每年拿出一定數量的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位，用于遴選裝備技術(shù)專(zhuān)家；對干部嚴格執行考核制度；改進(jìn)管理使用方法；部隊、機關(guān)裝備專(zhuān)業(yè)技術(shù)性強的領(lǐng)導職務(wù)，均從裝備技術(shù)專(zhuān)家、技術(shù)保障骨干等優(yōu)秀人才中選任。
關(guān)于保留穩定，對裝備技術(shù)保障骨干晉升職級采取優(yōu)惠政策；加大對優(yōu)秀技術(shù)人才獎勵力度；適時(shí)調整專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設置范圍和結構比例，嚴格控制不合理流動(dòng)。
關(guān)于保障監督，《規定》區分情況對所需經(jīng)費來(lái)源作了明確�？偛窟�將適時(shí)對《規定》落實(shí)情況進(jìn)行檢查，對成績(jì)突出的單位予以表彰，對存在問(wèn)題較多的單位予以批評并要求限期糾正。
《解放軍報》又配發(fā)評論員文章指出，四總部下發(fā)的這一《規定》，是全軍深入貫徹落實(shí)江主席人才建設戰略思想，實(shí)施人才戰略工程的一項重要舉措。
近年來(lái)，中國全軍的作戰部隊裝備技術(shù)保障和人才隊伍的建設得到明顯加強，但從整體上看，與部隊現代化建設發(fā)展和軍事斗爭準備形勢任務(wù)的要求還有很大差距。為加強作戰部隊裝備技術(shù)保障人才建設，《規定》出臺了一系列超常措施，加大了制度創(chuàng )新和政策支持力度，通過(guò)多種途徑補齊配強，開(kāi)設專(zhuān)門(mén)渠道提高素質(zhì)，建立合理機制選拔使用，實(shí)行特殊政策保留人才。這些措施都是立足時(shí)代發(fā)展，著(zhù)眼軍隊建設全局，在廣泛調查研究、反復征求意見(jiàn)的基礎上提出來(lái)的，不僅具有深遠的戰略意義，而且有很強的針對性和可操作性。
