中新社北京九月十三日電題：“海歸”求職遭遇千元尷尬
中新社記者吳慶才
如果不是事先得知，你一定不會(huì )相信這是一場(chǎng)海外留學(xué)人員專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。一千元人民幣——這就是北京某科技種植公司打出的某職位的月薪價(jià)碼。
一千元人民幣，這個(gè)價(jià)碼甚至比北京市的平均工資還低。通常，北京三環(huán)以?xún)鹊钠胀ㄒ痪邮业淖饨饍r(jià)碼也在千元左右，這就意味著(zhù)：如果海外留學(xué)生選擇這家公司，而在北京又沒(méi)有房子的話(huà)，那么他只有兩個(gè)選擇：要么露宿街頭，要么忍饑挨餓。
人們依稀記得，去年在同一地點(diǎn)舉行的海外留學(xué)人才招牌會(huì )上，二十多家在京國企以高薪加住房搶奪“海歸”，其中最高的一家年薪達十萬(wàn)美金。而今年，開(kāi)價(jià)最高的一家民營(yíng)企業(yè)也只有年薪四十萬(wàn)元人民幣。
如此強烈的反差，不知那些曾抱著(zhù)“鍍金夢(mèng)”出國，又抱著(zhù)“掘金夢(mèng)”回國的“海歸”們作何感想？讓記者深感意外的是，在招聘會(huì )現場(chǎng)接受記者隨機采訪(fǎng)的六位“海歸”，不約而同地將薪金期待值指向三千元人民幣以上。
三千元人民幣真的是“海歸”薪水的心理底線(xiàn)嗎？大學(xué)畢業(yè)后到日本工作三年的周先生為我們算了筆賬：三千元月薪基本上只夠保證我在北京的每月房租和各種生活費用，如果稍微節約點(diǎn)當可略有盈余。這位由建筑業(yè)轉行貿易管理的碩士生說(shuō)：我看重的是在國內工作的經(jīng)驗，更何況，只要你干得好老板自然會(huì )給你加薪。
莫斯科大學(xué)應屆碩士畢業(yè)生王昌則把專(zhuān)業(yè)對口，適合自己發(fā)展放在了第一位。這位學(xué)習固體物理金屬合金專(zhuān)業(yè)的“海歸”找遍每一個(gè)展位也沒(méi)發(fā)現適合自己的崗位，他無(wú)奈地說(shuō)：清華、中科院招這樣的崗位，但是人家要的都是博導、教授、長(cháng)江計劃帶頭人。
一名在美國呆了六七年的神經(jīng)科醫生則把薪金期待值定在三千到五千元人民幣之間。這位不愿意透露姓名的醫生解釋說(shuō)，在留美的六七年間他已為自己積累了一筆可觀(guān)的積蓄，因此經(jīng)濟上沒(méi)有什么負擔，關(guān)鍵是要在自己的國家學(xué)有所用。就在前一天晚上，這位“海歸”剛剛從美國飛回了祖國。
讓人深感不解的是，在今天的招聘會(huì )上，那家出價(jià)最高的民營(yíng)企業(yè)展位前竟門(mén)庭冷落。這家公司的人力資源部經(jīng)理王偉無(wú)奈地說(shuō)，從今天早晨到中午，五六個(gè)崗位還沒(méi)有找到一位合適的人選。
這位人力資源經(jīng)理認為“海歸派”的確是“掉價(jià)”了，理由是：一是整個(gè)世界的就業(yè)大環(huán)境不容樂(lè )觀(guān)，美國、歐洲等地區的就業(yè)形勢以及國內的就業(yè)形勢近年來(lái)都越來(lái)越嚴峻；二是現在出國已經(jīng)越來(lái)越容易，這就導致留學(xué)生群體魚(yú)龍混雜，良莠不齊，尤其是一些學(xué)習成績(jì)并不好的學(xué)生也有了拿錢(qián)混“洋文憑”的機會(huì )。另一方面國內高校培養的高級人才越來(lái)越多，本土人才在技術(shù)與國際化視野上并不遜色于海歸派。
不僅僅是北京，據了解，去年僅上海一地找不到工作的“海歸”已達七千人。對此，一些企業(yè)人事主管普遍認為，過(guò)去，一些“海歸”為了盡快回收投資，在待遇方面要求過(guò)高，讓有心請賢的企業(yè)左右為難�，F在“海歸”自降身價(jià)，是在市場(chǎng)機制作用下正常的回歸。
