2003年是中國高等教育大規模擴招之后的第一個(gè)畢業(yè)生就業(yè)高峰年。為及時(shí)準確地了解今年畢業(yè)生的就業(yè)狀況，為教育決策和畢業(yè)生就業(yè)提供更豐富的信息，北京大學(xué)“高等教育規模擴展與勞動(dòng)力市場(chǎng)”研究課題組在今年6月上旬對全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況進(jìn)行了一次大規模調查。
本次調查采用分層整群抽樣法，計劃在東、中、西部分別選取3個(gè)省市，每個(gè)省市選擇重點(diǎn)高校、一般本科院校、專(zhuān)科及高職院校各2所，在每所高校根據畢業(yè)生學(xué)科和學(xué)歷層次按一定比例發(fā)放大約600份問(wèn)卷。實(shí)際參與調查的省市及高校數為：北京5所、山東6所、廣東6所、湖南6所、陜西4所、云南17所、廣西1所，合計為7個(gè)省市45所高校。調查共回收有效問(wèn)卷18723份，其中除廣西(507份)和云南(5734份)外，其他省市均在2000份-3100份之間。在有效樣本中，專(zhuān)科和高職畢業(yè)生占39.3%，本科、碩士、博士畢業(yè)生分別占57.0%、3.0%、0.6%；男、女比例分別為57.9%和42.1%。
就業(yè)最困難的仍舊是專(zhuān)科生
為了更具體、準確地反映畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的狀況，本次調查將畢業(yè)生被調查時(shí)的狀況分為9類(lèi)，每一類(lèi)畢業(yè)生所占的比例如下：
(1)已經(jīng)簽約：31.9%；
(2)已經(jīng)確定單位，等待簽約：8.8%；
(3)準備從事自由職業(yè)或自主創(chuàng )業(yè)：4.0%；
(4)等待接收單位的最后答復：5.6%；
(5)尚未找到接收單位：27.3%；
(6)有愿意接收的單位，但自己不想去：2.9%；
(7)準備升學(xué)或出國：15.1%；
(8)申請不就業(yè)：1.7%；
(9)其他：2.7%。由上述統計可見(jiàn)，畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)真正簽約者不到1/3。但如果將上述第(1)、(2)、(3)、(7)、(8)項均視為“確定去向”，畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)“落實(shí)率”達到了61.6%，而真正沒(méi)有接收單位的只有不到30%。
進(jìn)一步分析發(fā)現，畢業(yè)生的落實(shí)率具有以下特點(diǎn)：(1)不同學(xué)歷之間差異顯著(zhù)：專(zhuān)科為34.7%，本科為77.9%，碩士、博士分別為90.4%和80.5%�？梢�(jiàn)，專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)最困難。這一結果與教育部6月底公布的統計結果很相似：截至6月20日，全國普通高等學(xué)校的簽約率達到50%左右，其中，專(zhuān)科(高職)生簽約率約30%，本科生簽約率約60%，研究生簽約率約80%。
(2)各省市之間差異明顯：各省市的落實(shí)率分別為：北京75.6%、廣東57.5%、廣西58.6%、湖南69.6%、山東87.9%、陜西83.4%、云南28.9%。這種差異與各省樣本中專(zhuān)科畢業(yè)生的比例高低等因素有關(guān)，對此還需要進(jìn)一步分析。
今年大學(xué)畢業(yè)生“腰包”有多鼓
收入是反映就業(yè)狀況的最重要的指標之一，而以往我國公布的統計數據中都缺少該項統計。為此，本次調查通過(guò)問(wèn)卷請已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生對自己的起薪進(jìn)行了估計。調查發(fā)現，高校畢業(yè)生月薪在1000元以下的占40.9%，1001元—2000元之間的占45.5%，2001元—3000元之間的占9.5%，3000元以上的占4.1%，平均月收入為1550.7元。進(jìn)一步分析發(fā)現，不同學(xué)歷層次畢業(yè)生的起薪有顯著(zhù)差異，其中專(zhuān)科畢業(yè)生為1307.4元，本科畢業(yè)生為1501.7元，碩士、博士分別為2995.9元和2983.9元；按性別分析，男女起薪分別為1550.5元和1561.1元，二者之間沒(méi)有顯著(zhù)差異。
根據工作單位性質(zhì)分析，確定到國家機關(guān)、國有企業(yè)、學(xué)校、城市集體企業(yè)工作的高校畢業(yè)生的起薪基本一致，分別為1516.7元、1508.1元、1455.6元、1527.0元；確定到三資企業(yè)和科研單位工作的高校畢業(yè)生的起薪略高，分別為2040.0元、1648.7元；確定到鄉鎮企業(yè)工作的高校畢業(yè)生的起薪略低，為1328.9元。
根據工作類(lèi)型分析，確定從事各類(lèi)行政管理工作、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的高校畢業(yè)生的起薪比較接近，分別為1524.5元和1594.8元；確定從事各類(lèi)企業(yè)管理工作的高校畢業(yè)生的起薪最高，為1803.1元；確定從事各類(lèi)服務(wù)工作的高校畢業(yè)生的起薪達到1678.1元；確定從事技術(shù)輔助工作的高校畢業(yè)生的起薪為1419.0元；起薪較低的是高校畢業(yè)生中確定到生產(chǎn)第一線(xiàn)工作的工、農業(yè)從業(yè)人員，其起薪分別為1107.3元和1144.4元。
根據畢業(yè)生就業(yè)地點(diǎn)分析，到大、中城市工作的平均月收入為1644.0元，到縣城工作的為1224.5元，到鄉鎮工作的為1313.7元，到農村工作的為1200元。
同樣為本科學(xué)歷的情況下，不同地區高校畢業(yè)生的起薪差別也很大，北京高校畢業(yè)生的起薪最高，達到2160.5元，廣東其次，為1973.4元，湖南、陜西分別為1665.2元、1520.1元，而山東、廣西、云南高校畢業(yè)生的起薪分別只有1267.6、1238.0和1130.7元。
工作能力和發(fā)展前景最重要
畢業(yè)生就業(yè)受多種因素的影響，各種因素的相對重要性應該從用人單位和畢業(yè)生兩個(gè)角度綜合考慮，但是本次問(wèn)卷調查對象只包含畢業(yè)生，因此統計結果只是畢業(yè)生的看法。
問(wèn)卷包含的影響就業(yè)的各種因素共有17種，調查統計結果中按照影響程度從高到低的排列順序，這17種影響因素分別為：1.工作能力；2.學(xué)歷層次；3.所學(xué)專(zhuān)業(yè)；4.學(xué)校名氣和地位；5.就業(yè)信息和機會(huì )；6.工作經(jīng)歷；7.應聘技巧；8.學(xué)習成績(jì)；9.社會(huì )關(guān)系；10.戶(hù)口和用人指標；11.往屆畢業(yè)生的聲譽(yù)；12.學(xué)�；蚪處煹脑u價(jià)；13.性別狀況；14.黨員干部；15.送禮買(mǎi)人情；16.家庭背景；17.非典疫情。
上述統計結果表明，我國高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)正在逐步走向規范，學(xué)生的學(xué)識、能力受到重視，人情和社會(huì )關(guān)系等因素的影響在降低。非典疫情在所列17個(gè)因素中重要性程度最低，認為其影響很大或較大的畢業(yè)生的比例約30%，其中北京最高，為43.5%，廣東為31.8%，云南為22.3%。
就業(yè)是每一位畢業(yè)生人生中的一件大事。在擇業(yè)過(guò)程中，畢業(yè)生們普遍重視的是哪些因素？本次調查共涉及13種因素，按照影響程度從高到低的順序排列如下：1.發(fā)展前景；2.利于施展個(gè)人的才干；3.經(jīng)濟收入和福利待遇；4.符合自己興趣愛(ài)好；5.工作單位的聲譽(yù)；6.工作穩定；7.工作單位的地理位置；8.工作自由；9.工作單位的規模；10.工作單位的所有制性質(zhì)；11.工作舒適且勞動(dòng)強度低；12.能獲得權力和社會(huì )資源；13.可兼顧親友關(guān)系。
擇業(yè)結果和個(gè)人努力密切相關(guān)
畢業(yè)生求職與用人單位聘用畢業(yè)生是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，在此過(guò)程中，畢業(yè)生需要通過(guò)各種渠道獲得就業(yè)信息，并需要通過(guò)一定的途徑向有關(guān)單位發(fā)出求職信息。
本次調查發(fā)現，47.7%的畢業(yè)生認為，最重要的求職信息來(lái)源于學(xué)校發(fā)布的需求信息及就業(yè)指導機構提供的信息，其他被選比例較高的渠道分別為：專(zhuān)門(mén)性的人才招聘刊物提供的信息為11.4%；親戚朋友和熟人介紹的信息為10.5%；與用人單位直接談話(huà)中獲得的信息為9.7%；在人才洽談會(huì )獲得的信息為8.8%；其他渠道約占4%。相比之下，認為最重要的信息來(lái)源于新聞媒介和企業(yè)招聘廣告的分別只有4.2%和3.8%，說(shuō)明這些廣告所發(fā)揮的作用還十分有限。與此相關(guān)的是，盡管有多種獲得就業(yè)信息的途徑，只有3.2%的畢業(yè)生認為求職信息完全能滿(mǎn)足需要，47.8%認為基本滿(mǎn)足需要，48.9%認為不能滿(mǎn)足需求。
在求職途徑方面，畢業(yè)生對學(xué)校的依賴(lài)也十分強烈，認為最重要的求職途徑是“學(xué)校舉辦的供需見(jiàn)面會(huì )”的占41.3%，認為是“本人毛遂自薦、自我推銷(xiāo)”的占16.3%，社會(huì )上的人才招聘會(huì )、主管部門(mén)舉辦的人才招聘會(huì )分別占12.8%和8.4%，學(xué)校推薦和親友介紹分別只占6.2%和6.8%，其他途徑占8%左右。
在需要求職的畢業(yè)生中，求職單位數在2個(gè)以下的占41.1%，3—5個(gè)的占47.3%，6—10個(gè)的占9.9%，10個(gè)以上的占1.7%，平均求職單位數為3.43個(gè)。進(jìn)一步分析發(fā)現，求職單位的數量與求職成功率顯著(zhù)相關(guān)，“已經(jīng)簽約”的畢業(yè)生平均求職單位數為4.53個(gè)，“已經(jīng)確定單位、等待簽約”的畢業(yè)生平均求職單位數為3.89個(gè)，“等待接收單位最后答復”的畢業(yè)生平均求職單位數為3.62個(gè)，而“尚未找到接收單位”的畢業(yè)生平均只到2.60個(gè)單位求過(guò)職。
畢業(yè)生理性描畫(huà)個(gè)人前景
本項調查發(fā)現，目前沒(méi)有找到接收單位的畢業(yè)生明顯降低了就業(yè)期望。有70.1%的人表示愿意接受“不解決戶(hù)口、檔案問(wèn)題的臨時(shí)性工作”，對這類(lèi)工作的最低期望月收入平均為1294.8元，對“解決戶(hù)、檔案問(wèn)題的相對穩定的工作”的最低期望月收入只有1077.7元，均低于已經(jīng)確定就業(yè)單位者的平均月收入(1500元左右)，甚至低于已經(jīng)確定就業(yè)單位的專(zhuān)科、高職畢業(yè)生的平均起薪(每月1307元左右)。
在對就業(yè)地點(diǎn)的要求方面，選擇大中城市的占44.7%，到縣城的占20.2%，到鄉鎮和農村的分別占7.7%和0.9%，還有26.6%的畢業(yè)生表示對地點(diǎn)沒(méi)有特別要求，而已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生中到大、中城市就業(yè)的比例達到76.6%。
在工作與專(zhuān)業(yè)的關(guān)系方面，39.8%的畢業(yè)生認為可以不對口就業(yè)，只有4.1%的人堅持工作一定要與專(zhuān)業(yè)對口。
當然，這些畢業(yè)生中，仍然有一些畢業(yè)生的愿望與實(shí)際有一定差距。例如，在工作單位方面，將國家機關(guān)、學(xué)校作為第一選擇的占28.0%和33.9%，而將鄉鎮企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)作為第一選擇的只有1.2%和4.9%(作為第二選擇的分別為4.0%和15.0%)；在工作類(lèi)型方面，將各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作和各類(lèi)行政管理工作作為第一選擇的分別占46.0%和29.5%，將技術(shù)輔助工作和服務(wù)性工作作為第一選擇的分別只有8.7%和2.6%(作為第二選擇的分別為26.0%和9.8%)，將工、農業(yè)第一線(xiàn)作為第一選擇的只有0.5%和0.2%(作為第二選擇的也只有3.4%和0.5%)。
(來(lái)源：《中國教育報》，“高等教育規模擴展與勞動(dòng)力市場(chǎng)”研究課題負責人為北京大學(xué)閔維方、丁小浩教授，該調查報告由文東茅、岳昌君副教授執筆。)
