中新網(wǎng)10月17日電 北京大學(xué)人事制度改革在全國高校中激起千層浪之后，復旦大學(xué)昨天給出了實(shí)質(zhì)性的呼應：宣布開(kāi)始試行《復旦大學(xué)高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》，同時(shí)推出了102個(gè)教授崗位和200個(gè)副教授崗位，302個(gè)高級職務(wù)全部面向海內外公開(kāi)招聘。此間新聞晨報報道稱(chēng)，屆時(shí)，“廟內和尚”將受到眾多“外來(lái)和尚”的沖擊。
新的聘任辦法最大的特點(diǎn)是引入競爭機制。按照以往做法，新增的職務(wù)都在校內教師中進(jìn)行選拔。但改革后，所有的職務(wù)都面向海內外公開(kāi)招聘，因此，競爭的范圍不再是院系里的幾個(gè)同事了，而是來(lái)自海內外的眾多同行們。
除了引進(jìn)競爭機制外，新的聘任辦法還把人事權下放到了院系。據介紹，此次推出的302個(gè)高級職務(wù)都是由各院系按照學(xué)科發(fā)展自我設定，并上報學(xué)校高級職務(wù)崗位設置委員會(huì )而確定的，而以往的做法是由校人事處定名額，至上而下分配給院系。
另外，決定聘任人選的最終決定權也不在學(xué)校，學(xué)校同行學(xué)科教授(專(zhuān)家)評議委員會(huì )只對應聘者作出學(xué)術(shù)水平的評價(jià)，然后向院系高級職務(wù)聘任小組提供候選人名單，由其決定最終的聘任人選。(張智麗)
