中新網(wǎng)10月31日電 據中國青年報報道，北京大學(xué)“高等教育規模和畢業(yè)生就業(yè)”課題組，自今年6月初對7個(gè)省區市的45所高校應屆畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行了大規模調查。調查表明，高校畢業(yè)生的起薪明顯低于公眾預期；畢業(yè)生所擁有的學(xué)歷層次和所畢業(yè)學(xué)校的聲譽(yù)對其起薪有顯著(zhù)影響。
起薪低于公眾預期
畢業(yè)生的起薪平均值為1500元／月。在接受調查的已經(jīng)落實(shí)單位的畢業(yè)生中，有41%的人估計其月薪在1000元以下，有45.5%的人估計在1000元2000元之間，有9.5%的人估計在2000元3000元之間，只有4.1%的人認為月薪可以在3000元之上。
同時(shí)，調查發(fā)現，那些還沒(méi)有找到接收單位的畢業(yè)生就業(yè)期望明顯降低。有70.1%的人表示愿意接受“不解決戶(hù)口、檔案問(wèn)題的臨時(shí)性工作”，對這類(lèi)工作的最低期望收入平均為1294.8元／月；對“解決戶(hù)口、檔案問(wèn)題的相對穩定的工作”的最低期望收入只有1077.7元，遠遠低于已經(jīng)確定就業(yè)單位者的平均收入(1500元／月左右)，甚至低于已經(jīng)確定就業(yè)單位的專(zhuān)科、高職畢業(yè)生的平均起薪(1307元／月)。
三資企業(yè)起薪最高鄉鎮企業(yè)最低
按照工作單位性質(zhì)分，國家機關(guān)、國有企業(yè)、學(xué)校、城市集體企業(yè)的起薪基本一致，分別為1516.7元、1508.1元、1455.6元、1527.0元；三資企業(yè)和科研單位略高，分別為2040.0元、1648.7元；鄉鎮企業(yè)略低，為1328.9元。
從工作類(lèi)型看，各類(lèi)行政管理工作、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的收入比較接近，分別為1524.5元和1594.8元；各類(lèi)企業(yè)管理工作收入最高，為1803.1元；各類(lèi)服務(wù)工作的收入達到1678.1元；技術(shù)輔助工作為1419.0元；較低的是生產(chǎn)第一線(xiàn)的工、農業(yè)從業(yè)人員，分別為1107.3元和1144.4元。
學(xué)歷層次學(xué)校聲譽(yù)對起薪有顯著(zhù)影響
學(xué)歷與起薪關(guān)系密切。根據調查，專(zhuān)科生、本科生和研究生的月起薪分別為：1300元、1500元、3000元。
這次調查一個(gè)很重要的結論是學(xué)校的聲譽(yù)和學(xué)生個(gè)人所學(xué)專(zhuān)業(yè)對起薪的影響也很顯著(zhù)。例如，在其他條件相同的情況下，進(jìn)入“211工程”的高校，其畢業(yè)生的月薪平均要比一般院校高400元左右。
性別對起薪影響不顯著(zhù)
在已經(jīng)落實(shí)了工作的畢業(yè)生中，性別對起薪的影響并不顯著(zhù)。按性別分析，男女起薪分別為1550.5元和1561.1元。也就是說(shuō)，在同樣條件下，男女畢業(yè)生的薪酬并沒(méi)有顯著(zhù)性差異。
學(xué)業(yè)成績(jì)和社會(huì )交往能力對起薪有正面影響
畢業(yè)生在校期間自身的努力程度和學(xué)業(yè)表現(包括通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四、六級考試，學(xué)業(yè)成績(jì)在班級中的位置靠前等)對起薪的高低有顯著(zhù)的正面作用。畢業(yè)生的人際和社會(huì )交往能力，包括當過(guò)干部等對收入也有顯著(zhù)的正影響。
畢業(yè)生對問(wèn)卷中包含的17種影響就業(yè)的因素按程度從重到輕的排序結果為：1.工作能力；2.學(xué)歷層次；3.所學(xué)專(zhuān)業(yè)；4.學(xué)校名氣和地位；5.就業(yè)信息和機會(huì )；6.工作經(jīng)歷；7.應聘技巧；8.學(xué)習成績(jì)；9.社會(huì )關(guān)系；10.戶(hù)口和用人指標；11.往屆畢業(yè)生的聲譽(yù)；12.學(xué)�；蚪處煹脑u價(jià)；13.性別狀況；14.黨員干部；15.送禮買(mǎi)人情；16.家庭背景；17.非典疫情。
上述統計結果表明，我國高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)正在逐步走向規范，學(xué)生的學(xué)識、能力受到重視，而人情和家庭背景等的影響則相對位居后位。
父母職業(yè)對起薪影響很小
調查分析了畢業(yè)生父母的職業(yè)對畢業(yè)生起薪的影響，結果發(fā)現，在其他條件相同的情況下，起薪與父母職業(yè)類(lèi)型之間并不存在顯著(zhù)的相關(guān)關(guān)系。從本次調查的結果看，對高校畢業(yè)生而言，自身的努力和具有的條件比家庭背景在決定起薪高低上有更重要的作用。
2003年是中國高等教育大規模擴招之后的第一個(gè)畢業(yè)生就業(yè)高峰年。為及時(shí)準確地了解今年畢業(yè)生的就業(yè)狀況，為教育決策和畢業(yè)生就業(yè)提供更豐富的信息，北京大學(xué)“高等教育規模擴展與勞動(dòng)力市場(chǎng)”課題組在今年6月上旬對全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況進(jìn)行了一次大規模的調查。調查得到了北京、山東、廣東、湖南、陜西、云南、廣西等7個(gè)省區市的45所高校的近兩萬(wàn)名畢業(yè)生的支持�；厥沼行�(wèn)卷18723份，在有效樣本中，專(zhuān)科和高職畢業(yè)生占39.3%，本科、碩士、博士畢業(yè)生分別占57.0%、3.0%、0.6%；男、女比例分別為57.9%和42.1%。(記者原春琳)
