中新網(wǎng)11月10日電 面對日趨嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)后“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀(guān)點(diǎn)成為高校指導學(xué)生就業(yè)的有效方法，采取“先就業(yè)再擇業(yè)”方式的畢業(yè)生占了所有應屆畢業(yè)生的80%以上。據《信息時(shí)報》報道，近日廣州市一項調查顯示，應屆大學(xué)生成活率在用人單位中只有10%，大部分應屆畢業(yè)生在工作一段時(shí)間后很快便流失了，以致于一些企業(yè)把錄用應屆畢業(yè)生當成一場(chǎng)賭搏。
對此，用人單位呼吁，高校不應該為提高自身就業(yè)率，就一味地把學(xué)生推向并不適合的企業(yè)，為學(xué)生做好就業(yè)定位才是解決就業(yè)難題的源頭所在。
廣州眾多知名高校就業(yè)處的老師們向記者坦承，讓學(xué)生“先就業(yè)后擇業(yè)”的確成為高校目前推動(dòng)學(xué)生就業(yè)的有力方式。一方面是因為“先就業(yè)后擇業(yè)”是提高畢業(yè)生就業(yè)率的一個(gè)有效方式，既不拖學(xué)校后腿，又讓學(xué)生較早走入社會(huì )接受鍛煉。另一方面的原因則是，剛剛走出學(xué)校的大學(xué)生，大多心態(tài)較高，教育學(xué)生先“就業(yè)后擇業(yè)”能讓他們放下“心高氣傲”的心態(tài)，扎實(shí)地走向社會(huì )，對緩解就業(yè)壓力也不失為一個(gè)有效的方式。
然而，高校的做法卻讓用人單位“很受傷”。一些用人單位明確表示，高校這樣的做法只能是“治標不治本”，甚至讓用人單位感到后怕，久而久之造成惡性循環(huán)，一些飽受傷害的用人單位甚至做出“拒絕用應屆畢業(yè)生”的決定。另有單位則用“又愛(ài)又恨”恰當地表示他們錄用畢業(yè)生時(shí)的感受。
廣州銳旗人力資源公司楊總表示，根據他們近期的一項調查顯示，企業(yè)吸納大學(xué)生最重要的障礙就是大學(xué)生成活率只有10%，也就意味著(zhù)100個(gè)進(jìn)去了最終留下的只有10個(gè)，企業(yè)最怕就是他們付出了大代價(jià)，最后都流失而得不到回報。
不少用人單位為此紛紛呼吁各大高校，能不能增加一個(gè)“職業(yè)生涯設計”課程。他們表示，其實(shí)，大學(xué)生們在技能、技巧方面都沒(méi)有問(wèn)題，但是在心理方面應該增加課程。高校應幫助大學(xué)生在低年級的時(shí)候對自己職業(yè)生涯有一個(gè)比較明顯的規劃，所以他在以后的學(xué)習就有重點(diǎn)目標地去找工作。事實(shí)上，對于用人單位來(lái)說(shuō)，學(xué)生跳槽越歡他們就越不敢用，這是一個(gè)惡性循環(huán)的問(wèn)題。(記者薛冰）
