中新網(wǎng)12月16日電 新加坡聯(lián)合早報近日的一篇報道，把“人事檔案”比喻為中國人才頭上的“緊箍咒”。
報道說(shuō)，現在中國的高層人才的流動(dòng)環(huán)境仍不夠寬松，檔案牽涉到的人事、工資、養老保險等，仍是許多人最大的顧慮。
報道舉例稱(chēng)，不久前南京大學(xué)進(jìn)行全球招聘，去應聘的近百人中，有相當一部分中國其他名牌高校、科研院所的教師和學(xué)者，都是瞞著(zhù)單位和周?chē)娜�。有個(gè)中科院的博士還和南大訂下君子協(xié)定，要求南大一定要為他保密，這和“海外兵團”應聘者，不為檔案所累的灑脫，形成鮮明的對比。
一名長(cháng)期從事人事管理的專(zhuān)家認為，要打破檔案束縛人才流動(dòng)的現狀，關(guān)鍵要檔案管理社會(huì )化。個(gè)人檔案不該被某一個(gè)單位捏在手里，檔案可以落在人才市場(chǎng)或人事代理部門(mén)，單位可以用人或解聘，但不能“卡”住人。
報道說(shuō)，隨著(zhù)中國的入世、外資和民營(yíng)企業(yè)的發(fā)達，檔案“壓死人”的現象相對有所緩解，除了機關(guān)、國企和事業(yè)部門(mén)，檔案還有些“緊箍咒”的作用，社會(huì )上已經(jīng)出現“檔案管理商業(yè)化”的趨勢。
報道認為，人才必須自由泅泳于市場(chǎng)的“大�！�，他們的能力和抱負，方能真正施展開(kāi)來(lái)，好比拿下“緊箍咒”的孫猴子，必定更加地海闊天空。(李永樂(lè ))
