中新網(wǎng)12月18日電 以前很多歸國留學(xué)人員在辦理戶(hù)口、檔案關(guān)系時(shí)遇到不少麻煩。而這些實(shí)際的困難則阻擋了許多海外專(zhuān)家和人才的歸國及流動(dòng)。但今天的《中國青年報》刊文指出，這些禁錮人才的“堅冰”正在被鑿破。
據先前媒體報道，公安部會(huì )同有關(guān)部委已研究制定了《外國人在中國永久居留審批管理辦法》并已上報國務(wù)院審批。如果得到批準，外籍人士特別是高層次人才將會(huì )獲得更大的出入境和居留便利。
文章說(shuō)，這意味著(zhù)中國將在全國范圍內推行面向外籍人士的“綠卡”制度，以利吸引外籍高層次人才和資金。
文章指出，而在“綠卡”制度出臺之前，國內的一些部門(mén)或單位已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行“不求所有，但求所用”的“人才柔性流動(dòng)”機制，以突破國籍、戶(hù)籍和身份，以及人事關(guān)系對人才引進(jìn)和流動(dòng)的限制。
文章援引中國氣象局負責人的話(huà)說(shuō)，“打破圍墻、引進(jìn)人才是一個(gè)解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的過(guò)程�！睋�，中國氣象局已用種種變通的變式引進(jìn)了數名海外優(yōu)秀人才。該局一位博士說(shuō)，這種變通的方式，是一種“雙贏(yíng)”的解決方式。
在2003年8月，四川省發(fā)布一系列文件，鼓勵除國家公務(wù)員和黨群機關(guān)工作者外的各類(lèi)人才在完成本職工作任務(wù)的前提下，到其他單位兼職兼薪；或者經(jīng)原單位許可，長(cháng)期或短期到其他單位受聘工作。有評論說(shuō)，人才和工作崗位之間“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的關(guān)系已告結束。據了解，目前天津、廣東也在推行著(zhù)同樣的政策。
文章稱(chēng)，“不求所有，但求所在；不能所在，但求所用�！边@種“人才柔性流動(dòng)制度”為今后從“智力引進(jìn)”向”人才引進(jìn)“的轉變奠定了良好的基礎。
