中新網(wǎng)12月18日電 經(jīng)濟日報報道說(shuō)，今年9月，國務(wù)院國資委選擇6戶(hù)監管企業(yè)的7個(gè)職位，組織開(kāi)展了面向海內外公開(kāi)招聘高級經(jīng)營(yíng)管理者的試點(diǎn)工作，在海內外引起了廣泛的反響。經(jīng)過(guò)3個(gè)月的筆試、面試以及德、能、勤、績(jì)、廉等方面的考察了解，12月17日，7個(gè)招聘職位的人選全部產(chǎn)生。
國資委主任李榮融12月17日下午3點(diǎn)30分在國資委909會(huì )議室，就國資委此次招聘工作的有關(guān)問(wèn)題表示，這次招聘進(jìn)一步拓展了我們的選人視野和用人渠道，除了這7人外，我們還發(fā)現了一批非常優(yōu)秀的人才，我們將把這些人才資料存入我們的人才庫并進(jìn)行跟蹤了解。今后我們將結合中央企業(yè)領(lǐng)導班子調整，逐步把條件成熟的人才吸收到中央企業(yè)領(lǐng)導崗位上來(lái)。
李榮融還指出，這次招聘是國資委對堅持黨管干部原則與市場(chǎng)化選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者相結合的一次積極探索和成功實(shí)踐。明年，我們將按照黨的十六屆三中全會(huì )《決定》和即將召開(kāi)的全國人才工作會(huì )議精神，進(jìn)一步加大市場(chǎng)化選聘中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的力度，拿出更多的職位進(jìn)行公開(kāi)招聘。同時(shí)我們將制定規范的招聘工作程序，直到中央企業(yè)不同層次職位的公開(kāi)招聘工作，努力把海內外的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才集聚到國有企業(yè)中來(lái)，為建設具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團，不斷發(fā)展和壯大國有經(jīng)濟，提供強有力的人才保證。
李榮融介紹稱(chēng)，此次招聘從9月中旬開(kāi)始，共有463人報名應聘，經(jīng)資格審查，有135人獲得筆試資格，其中126人參加了筆試考試，每個(gè)招聘職位按筆試成績(jì)取前8名進(jìn)入面試。根據考試綜合成績(jì)，經(jīng)征求招聘企業(yè)主要負責人意見(jiàn)，每個(gè)招聘職位嚴格從綜合成績(jì)前3名人選中確定考察人選�？疾烊诉x確定后，我們組成了6個(gè)考察組，對有關(guān)人選德、能、勤、績(jì)、廉等方面的情況，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jì)和遵紀守法等方面的情況，進(jìn)行了全面考察了解。綜合考慮考試成績(jì)和考察情況，經(jīng)6戶(hù)招聘企業(yè)黨委(黨組)研究，并經(jīng)國資委黨委會(huì )審定，最后產(chǎn)生了7個(gè)職位的聘用人選。
為保證這次招聘工作健康、有序地進(jìn)行，我們嚴格按照《招聘公告》公布的自愿報名、資格審查、統一考試、考察了解、決定聘用等程序規范運作。同時(shí)，我們對外公布了監督電話(huà)，得到了社會(huì )各界的監督和支持；對內，專(zhuān)門(mén)成立了由紀檢部門(mén)參加的監督工作組，對招聘工作進(jìn)行全過(guò)程跟蹤和監督檢查，確保這次招聘工作的客觀(guān)、公平、公正。對于應聘人員的有關(guān)情況，我們對外做到了嚴格保密。
李榮融還稱(chēng)，總的來(lái)看，這次招聘工作組織嚴密，進(jìn)展順利，運行健康，富有成效。從7名人選的情況看，主要有以下4個(gè)特點(diǎn)，一是來(lái)源廣泛，來(lái)自中央企業(yè)3人、地方企業(yè)2人、地方黨政部門(mén)1人、境外(香港)企業(yè)1人；二是比較年輕，平均年齡39.9歲，最大的45歲，最小的37歲；三是知識層次高，專(zhuān)業(yè)背景好，有2名博士、4名碩士、1名大學(xué)本科；四是基本素質(zhì)好，有朝氣，有闖勁，勤奮敬業(yè)，市場(chǎng)意識強，實(shí)踐經(jīng)驗豐富，都有與招聘職位要求相關(guān)的工作經(jīng)歷，工作業(yè)績(jì)都比較突出。
這7名管理者是從463名應聘者中，層層把關(guān)，嚴格篩選出來(lái)的�？梢灾v，是百里挑一，好中選優(yōu)。因此，我認為這次招聘工作是成功的，達到了我們的預期目的。
