中新網(wǎng)5月13日電 據大眾網(wǎng)-齊魯晚報報道,記者從12日舉行的省政府實(shí)施公務(wù)員行為考核意見(jiàn)新聞發(fā)布會(huì )上了解到,今后凡有不作為或者亂作為等8類(lèi)不良行政行為的公務(wù)員,將受到通報批評、待崗、降職、開(kāi)除等相應處罰,以激勵公務(wù)員干事創(chuàng )業(yè)。
山東省政府近日出臺的《關(guān)于加強行政行為考核激勵公務(wù)員干事創(chuàng )業(yè)的意見(jiàn)》規定,對行政行為良好、群眾滿(mǎn)意度高的公務(wù)員,將及時(shí)給予獎勵,特別是對評為優(yōu)秀等次的,可優(yōu)先提供培訓、學(xué)習、療養的機會(huì ),連續兩年優(yōu)秀的,可提前具有晉升職務(wù)的資格。而對有8類(lèi)不良行政行為的公務(wù)員,將按規定予以處理。
這8類(lèi)行為是:
因不熟悉業(yè)務(wù),不懂相關(guān)政策,不認真履行職責,延誤工作,造成不良影響和不應有損失,受到投訴并查實(shí)的,責令其待崗培訓,待崗期為3到6個(gè)月,待崗期間只發(fā)基本工資,待崗期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后,重新安排工作;年度考核定為基本稱(chēng)職,不發(fā)年終獎金。
因服務(wù)態(tài)度惡劣,作風(fēng)蠻橫粗暴,導致群眾意見(jiàn)較大的,給予通報批評,年度考核定為基本稱(chēng)職,不發(fā)年終獎金;情節嚴重,造成惡劣影響的,年度考核定為不稱(chēng)職,予以降職。
因推諉扯皮,辦事拖拉,在服務(wù)承諾期內不能按時(shí)辦結承辦事項的,發(fā)生一次者,實(shí)行誡勉談話(huà),年度考核定為基本稱(chēng)職,不發(fā)年終獎金;一年內發(fā)生3次者,調離工作崗位,年度考核定為不稱(chēng)職,予以降職。
因工作責任心不強,嚴重損害發(fā)展環(huán)境,被投訴一次并查實(shí)的,年度考核定為基本稱(chēng)職,不發(fā)年終獎金;一年內被投訴2次并查實(shí)的,年度考核定為不稱(chēng)職,予以降職。
因行政不作為,致使本單位成為被告并敗訴的,其直接責任人年度考核定為不稱(chēng)職,予以降職;情節嚴重的,予以辭退。給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴重后果的,按照有關(guān)規定予以開(kāi)除。
在執行公務(wù)中吃、拿、卡、要、報,接受影響公正執行公務(wù)的宴請或因對方未滿(mǎn)足本人私欲有刁難、報復行為的,被舉報一次并查實(shí)的,年度考核定為基本稱(chēng)職,不發(fā)年終獎金;一年內被舉報2次并查實(shí)的,年度考核定為不稱(chēng)職,予以降職;情節嚴重的,予以辭退。
在行政執法、辦理行政審批事項或履行其他公務(wù)過(guò)程中,嚴重以職、以權謀私,被舉報一次并查實(shí)的,年度考核定為不稱(chēng)職,予以降職;一年內被舉報2次并查實(shí)的,予以辭退。構成違紀的,給予政紀處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
無(wú)正當理由遲到、早退,經(jīng)批評教育仍不改正,曠工或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)5個(gè)工作日或一年內累計超過(guò)10個(gè)工作日的,年度考核定為不稱(chēng)職,予以降職;曠工或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天或一年內累計超過(guò)30天的,予以辭退。
《意見(jiàn)》還對發(fā)生不良行政行為公務(wù)員所在部門(mén)也作出了相應處罰規定。省人事廳和省監察廳已分別設立了行政行為投訴電話(huà)和電子郵箱,省人事廳設立的投訴電話(huà)為(0531)6010101,電子郵箱為gwyts@;省監察廳設立的投訴電話(huà)為(0531)6912345,網(wǎng)上投訴地址為:http://。(彭東)