中新網(wǎng)9月1日電 新聞晚報報道，最近的一項調查報告顯示，近三分之一的求職者在履歷的業(yè)績(jì)中會(huì )提供不實(shí)信息，特別是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、高級經(jīng)理人等求職履歷中，夸大其辭的現象更為嚴重。對此，不少獵頭公司推出了簡(jiǎn)歷的審核調查服務(wù)。
據上海高管資源有限公司經(jīng)理魏建新介紹，對于人才的背景調查本是作為獵頭公司考核人才基本素質(zhì)的一個(gè)組成部分。如今，隨著(zhù)“水分履歷”現象的出現，職業(yè)背景的審核調查漸漸被單列出來(lái)作為一項獨立的服務(wù)。目前，他的公司就承接了幾十家企業(yè)的履歷調查服務(wù)。
據悉，一般履歷背景調查會(huì )事先征得職位候選人同意，在具體調查方式上則會(huì )對候選人保密。調查時(shí)間在一兩天到一兩個(gè)月間不等，涵蓋了學(xué)習和工作經(jīng)歷等各方面的審核。由于學(xué)習素質(zhì)一般都有硬性證書(shū)證明，所以工作經(jīng)歷中出現“水分”的幾率更大。
調查顯示，超過(guò)10%的人會(huì )在管理幅度、職位還有個(gè)人業(yè)績(jì)上“造水”。某應聘者在求職一家跨國企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理時(shí)稱(chēng)自己曾在廣西某上市公司任營(yíng)銷(xiāo)副總一年，但經(jīng)調查，卻發(fā)現他僅任過(guò)銷(xiāo)售員而已。更有甚者把“總監”職位寫(xiě)成“總經(jīng)理”，利用用人單位對自己原本公司組織形式的不了解來(lái)偷換概念。
一知名民營(yíng)企業(yè)的總經(jīng)理在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，“水分履歷”在使公司不得不花費相當成本用在人才的考核調查上。他希望人才市場(chǎng)能從履歷開(kāi)始，減少水分、提高職業(yè)誠信度。這樣，不僅能避免一些公司為節約成本故意放高門(mén)檻的做法，也使整個(gè)人才市場(chǎng)的競爭更為健康、公正。（潘之漪）
