中新社重慶九月七日電(鄒輝郭虹)在此間舉行的二00四中國企業(yè)五百強發(fā)布會(huì )暨高層論壇上，重慶市政協(xié)副主席、力帆集團董事長(cháng)尹明善稱(chēng)，中國的企業(yè)制度需要中國特色。尹明善是中國第一位擔任省級領(lǐng)導的民營(yíng)企業(yè)家。
尹明善發(fā)言時(shí)首先感嘆中國企業(yè)發(fā)展之快，但他同時(shí)表示，盛也快速，衰也快速。中國的企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)，幾乎都是以豆芽菜的速度在生長(cháng)，不少企業(yè)也就免不了葉不茂，干不壯，根不牢。創(chuàng )業(yè)之初，生機蓬勃，隨著(zhù)時(shí)間的推移，企業(yè)內機構不斷膨脹，冗員不斷增加，紀律日漸松馳，腐敗日趨嚴重……
尹明善隨即反駁四個(gè)論斷從而證明中國企業(yè)制度需要中國特色。
人均指標論。針對媒體上稱(chēng)“中國五百強企業(yè)有多少多少員工，人均收入、勞動(dòng)生產(chǎn)率多么多么低”的言論，尹明善稱(chēng)，該言論似乎表示要像美國、日本那樣的人少收入多才是好企業(yè)，但說(shuō)這話(huà)總是忘了中國有十三億人口的國情。
尹明善表示，中國的商賈必須以提供更多的就業(yè)崗位為己任，每個(gè)企業(yè)要以養活更多的同胞骨肉為榮，“人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮”才是中國特色，多提供就業(yè)崗位的企業(yè)才能得到社會(huì )的鼓勵，市場(chǎng)的認同，才是持續發(fā)展之正途。
企業(yè)利潤至上論。針對“企業(yè)的宗旨就是追求利潤的最大化。多提供就業(yè)崗位不是企業(yè)的事，扶貧也不是企業(yè)的事”、“企業(yè)的義務(wù)就是納稅，別給企業(yè)攤什么社會(huì )責任”等言論，尹明善認為，中國的民營(yíng)企業(yè)，在長(cháng)大的過(guò)程中都得到了許許多多的政府扶植，不承擔社會(huì )責任，致富不思源，于理不容，于心有愧，也不可能有持續發(fā)展的良好環(huán)境。
家族企業(yè)落后論。針對“家族企業(yè)做不大”的言論，尹明善認為未必，中國特色的家族企業(yè)，至少在中國特色的社會(huì )主義階段不會(huì )少，能持續。
尹明善說(shuō)，企業(yè)制度，不像科學(xué)技術(shù)那樣具有通用性、普遍性，會(huì )隨著(zhù)不同的時(shí)間、空間而有不同的變化，所以中國企業(yè)一定有中國特色。中國的企業(yè)制度探索，也許就像鄧小平說(shuō)過(guò)的那樣，“草鞋沒(méi)樣，越編越像”，心中有大致的圖像，編織有大致的規范，持續地編下去，就能像個(gè)樣。(完)
